结论前置：针对您提出的“劳务派遣工，用工单位已退回派遣公司，但派遣公司迟迟不做减员”的问题，这可能涉及派遣公司操作流程问题、法律义务履行问题或双方沟通协调问题。以下我将从这几个方面为您详细分析。

一、派遣公司操作流程问题

1. 内部流程繁琐：派遣公司可能因内部审批、系统操作或人员变动等原因，导致减员流程未能及时进行。这种情况下，建议您主动与派遣公司联系，了解其减员的具体流程和所需时间，并催促其加快办理。

2. 信息传递不畅：用工单位退回劳务派遣工的信息可能未能及时、准确地传达给派遣公司的相关部门或人员，导致减员操作被延误。您可以要求用工单位提供退回的书面证明，并直接将其交给派遣公司，以确保信息传递的准确性。

二、法律义务履行问题

1. 派遣公司的法定义务：根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣公司在收到用工单位退回劳务派遣工的通知后，应及时办理减员手续，包括但不限于解除或终止劳动合同、办理社保减员等。如果派遣公司迟迟不办理减员，可能构成违法。

2. 您的权益保护：如果派遣公司未履行其法定义务，导致您的社保、公积金等权益受到影响，或者您因此遭受了其他损失，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，要求派遣公司承担相应的法律责任。

三、双方沟通协调问题

1. 加强沟通：建议您主动与派遣公司和用工单位进行沟通，了解减员操作的具体进展和遇到的问题，共同协商解决方案。在沟通过程中，您可以要求派遣公司提供减员操作的书面证明或进度报告，以便您及时了解情况。

2. 寻求第三方协助：如果双方沟通无果，或者您认为派遣公司的行为已经严重影响了您的权益，您可以考虑寻求第三方（如劳动仲裁机构、律师等）的协助，通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 在与派遣公司和用工单位沟通时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 保留好所有与派遣公司和用工单位沟通的记录（如邮件、短信、通话记录等），以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便获得更全面、更专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果派遣公司迟迟不办理减员，可能会导致您的社保、公积金等权益受到影响，甚至可能面临被追缴社保费用、公积金等风险。
• 如果因此导致您无法及时找到新的工作或遭受其他损失，您可能需要通过法律途径要求派遣公司承担相应的赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。