针对您提出的“劳务派遣工转正到用工单位后，一次性就业补助金时效起算点”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一次性就业补助金的基本概念。一次性就业补助金是劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系后，根据相关法律法规或政策规定，有权获得的一种经济补偿。这种补偿旨在帮助劳动者在失业期间维持基本生活，并促进其再就业。

关于一次性就业补助金的时效起算点，根据现行法律法规，通常是从劳动者与用人单位解除或终止劳动关系之时开始计算。这一规定同样适用于劳务派遣工转正到用工单位的情况。也就是说，无论您是作为劳务派遣工还是正式员工，一旦与用人单位解除或终止劳动关系，您就应当开始关注并行使自己关于一次性就业补助金的权利。

具体来说，您需要在法定的时效期间内（这一时效时长可能因地区而异，需遵循当地劳动法律法规或相关政策的明确规定）向相关部门提出关于一次性就业补助金的主张及相应申请。如果超过这个时效期间未主张权利，您可能会面临无法按照正常程序获得应有的一次性就业补助金赔偿的不利后果。

因此，我建议您在劳务派遣工转正到用工单位后，如果与用人单位解除或终止了劳动关系，务必及时关注当地关于一次性就业补助金的时效规定，并在法定的时效期间内提出申请。这样，您才能确保自己的合法权益得到充分保障。

最后，我还想提醒您的是，由于不同地区可能存在差异性的规定，您在具体操作时最好咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保您的申请能够顺利进行并获得应有的补偿。