多休一天却扣两天工资的做法通常是不合理的，这可能涉及违反劳动法相关规定。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、从劳动法规定来看
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。多休一天并不意味着用人单位可以随意扣除两天的工资，这种做法缺乏法律依据，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、从公司规章制度来看
- 规章制度需合法合理：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了多休一天扣两天工资的内容，那么该规定可能因违反法律法规而无效。
- 规章制度需经民主程序：此外，公司的规章制度还需要经过民主程序制定，并告知劳动者。如果劳动者对规章制度的内容不知情或者规章制度未经民主程序制定，那么该规章制度对劳动者也不具有约束力。
三、从实际操作角度来看
- 沟通协商：如果公司确实因为多休一天而扣除了两天的工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供相应的依据。如果公司无法提供合理的依据，那么劳动者有权要求公司纠正错误的做法。
- 投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉举报公司的违法行为。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资以及相应的经济补偿。
四、可能面临的法律后果
如果公司确实存在多休一天扣两天工资的违法行为，那么公司可能面临以下法律后果：
- 支付被扣除的工资：公司需要支付被扣除的工资给劳动者。
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司可能还需要支付相应的经济补偿给劳动者。
- 行政处罚：劳动行政部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款等。
建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录等。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。