病残鉴定没通过，并不意味着完全没有上班的可能，但需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
无明确禁止性规定：
- 我国现行法律法规并未明确规定在病残鉴定未通过前，劳动者不得继续工作。因此，从法律层面讲，劳动者有权选择是否继续工作，只要其与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止。
劳动合同关系：
- 只要劳动合同关系有效，劳动者就有权要求继续履行劳动合同，包括返回工作岗位。但需注意，如果病残鉴定未通过是因为劳动者当前的健康状况无法胜任原工作，那么用人单位可能根据劳动合同或相关法律规定，调整劳动者的工作岗位或工作内容。
二、实际情况角度
健康状况：
- 劳动者应首先评估自己的身体状况是否允许工作。如果病残鉴定未通过是因为某些健康问题尚未完全恢复，但医生认为这些健康问题不影响正常工作，或者劳动者自己感觉能够胜任工作，那么可以选择继续上班。
- 但如果医生明确建议休息和康复，或者劳动者自己感觉身体状况不佳，无法胜任工作，那么应遵循医嘱，优先关注身体恢复。强行工作可能加重病情，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
工作性质与需求：
- 某些工作可能对身体条件有较高要求。如果劳动者的健康状况无法胜任当前工作，或者工作本身存在安全风险，那么应考虑暂时调整工作岗位或工作内容，或者暂时不上班，以免发生意外。
三、特殊情况的考量
工伤认定与停工留薪期：
- 如果劳动者已申请工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，劳动者无需上班，但仍可享受工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果停工留薪期已满，即便病残鉴定未通过，劳动者原则上应恢复上班，除非能提供医疗机构证明，说明仍需休息和治疗。
单位规章制度：
- 部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如病假期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。此时，劳动者应遵守单位规章制度，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。
四、建议与风险提示
- 在决定上班前，劳动者应咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重病情或影响康复。
- 同时，考虑潜在的法律风险，如工作中病情复发或加重可能影响后续的病残鉴定、赔偿等权益。
- 如果劳动者对病残鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定，但这并不影响其根据自身健康状况和工作需求做出是否上班的决定。
病残鉴定没通过并不直接决定劳动者是否能上班，而是需要劳动者根据自己的健康状况、工作性质、法律规定以及潜在的法律风险进行综合判断。在做出决定前，建议劳动者充分咨询专业医疗和法律意见，以确保既保护自身健康权益，又符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。