将累活分配给不健康的员工，这一行为是否违法需分情况讨论：
若员工被认定为工伤职工且处于停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权暂停工作并接受治疗，用人单位不得安排其从事任何工作，包括累活。若用人单位违反此规定，则属于违法行为。
若员工患有职业病但未被认定为工伤，或虽被认定为工伤但已超出停工留薪期：
- 在这种情况下，员工是否适合从事累活需根据其具体的健康状况和医生的建议来判断。如果员工因职业病导致身体状况无法胜任累活，而用人单位仍然强行安排，那么用人单位可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者健康的相关规定。具体来说，《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位未履行这些义务，导致员工健康受损，则可能面临法律责任。
若员工非因工作原因患病或受伤，但身体状况确实无法胜任累活：
- 在这种情况下，用人单位同样需要考虑员工的身体状况，避免安排其从事超出其能力范围的工作。虽然法律没有明确规定用人单位在这种情况下必须如何做，但根据《劳动法》的立法精神，用人单位有义务保护劳动者的身体健康，避免安排其从事可能加重病情或导致新伤害的工作。如果用人单位无视员工的身体状况，强行安排累活，并因此导致员工健康受损，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的身体健康。在安排工作时，应当充分考虑员工的身体状况和实际能力，避免安排其从事超出其能力范围的工作。
- 对于员工而言，如果认为用人单位安排的工作超出了自己的能力范围或对自己的健康造成了损害，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 如果因用人单位的违法行为导致员工健康受损，员工还有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同，因此建议用人单位和员工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。