领导说员工身体不健康，如果此类言论未带有歧视、侮辱等不良意图，且未对员工的工作环境和心理状况造成实质性影响，通常不构成违法行为。然而，若此类言论频繁出现，带有侮辱性质，或对员工的工作、生活产生了负面影响，则可能构成对员工人格权的侵害，员工有权依法维护自身权益。

一. 分析领导言论的法律性质

1. 不构成违法行为的情形：

   • 如果领导仅是基于对员工身体状况的客观描述或关心，而非出于恶意或歧视，那么此类言论通常不构成违法行为。例如，领导可能出于对员工健康的关心，提醒员工注意身体，这属于正常的职场交流。

2. 可能构成违法行为的情形：

   • 侵犯名誉权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若领导频繁指责员工身体不健康，且言辞带有侮辱、诽谤性质，可能构成对员工名誉权的侵犯。
   • 职场骚扰：若此类言论给员工的工作环境和心理状况造成了负面影响，如使员工遭受不公平待遇、阻碍晋升或绩效评估等，可能构成职场骚扰。

二. 员工应对领导不当言论的建议

1. 记录证据：员工应详细记录领导的不当言论，包括时间、地点、具体内容等，并尽可能收集其他同事的证言作为佐证。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与领导沟通：在采取进一步行动之前，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的困扰和不满，并要求领导停止此类行为。通过沟通，有时可以解决问题，避免矛盾升级。

3. 向公司管理层或人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，员工可以向公司更高层的管理人员或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。这些部门通常会对此类问题进行调查，并采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑提起民事诉讼或向公安机关报案。律师将根据具体情况提供专业的法律建议和维权方案。

三. 总结与建议

领导说员工身体不健康本身并不必然构成违法行为，但若此类言论带有侮辱、诽谤性质或对员工的工作、生活产生了负面影响，则可能构成对员工合法权益的侵害。员工在面对此类问题时，应保持冷静，收集证据，并依法维护自身权益。

我建议员工在遭遇此类问题时，首先尝试与领导进行沟通解决；若沟通无果，则及时向公司管理层或人力资源部门反映情况；必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。