多劳多得的工作模式下，每天工作八个小时本身是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作时间合法性

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，避免过度劳累。因此，在多劳多得的工作模式下，只要每天的工作时间不超过八小时，就符合《劳动法》的规定，是合法的。

2. 多劳多得与工资支付

多劳多得是一种按劳分配的原则，它鼓励劳动者通过更多的劳动投入获得更高的报酬。这种工作模式本身并不违反法律规定，关键在于工资支付是否合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。在多劳多得的工作模式下，用人单位应当根据劳动者的实际工作量或工作成果，合理确定并支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 加班与工资计算

如果劳动者在八小时之外还需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，在多劳多得的工作模式下，如果涉及加班，用人单位必须依法支付加班工资，否则将构成违法行为。

4. 劳动合同与规章制度

在多劳多得的工作模式下，用人单位与劳动者之间应当签订明确的劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作时间、工资标准等关键条款。同时，用人单位还应当制定完善的规章制度，明确工作规范、考核标准、奖惩措施等，以确保多劳多得的工作模式能够公平、公正地实施。如果劳动合同或规章制度中存在违反法律规定的条款，那么这些条款将被视为无效，用人单位可能面临法律责任。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间、工资标准等权益得到明确保障。
• 用人单位在实施多劳多得的工作模式时，应当遵守相关法律法规，确保工资支付合法、加班工资计算准确、劳动合同和规章制度完善。
• 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，如未按时足额支付工资、未依法支付加班工资等，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如果您在多劳多得的工作模式下遇到任何法律问题，如工资支付、加班工资计算、劳动合同签订等，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。