结论：您还在原单位但设备已转至另外公司，这一情况是否产生影响，主要取决于设备转让的性质、目的以及是否遵循了相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度进行分析。

一、设备转让的合法性与合规性

1. 内部审批流程：

   • 如果设备转让是原单位内部决策的结果，比如因业务调整、资产重组等原因，且已经按照公司章程或内部管理制度完成了相应的审批流程（如董事会决议、股东会决议等），那么这种转让通常是合法且合规的，对您在原单位的工作不会产生直接影响。

2. 法律法规遵循：

   • 设备转让还需遵守国家相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等关于资产转让、合同签订等方面的规定。如果转让过程存在违法违规行为，如未履行必要的审批手续、未签订合法有效的转让合同等，可能会引发法律纠纷，进而对您或原单位产生不利影响。

二、设备转让对原单位及您个人的影响

1. 对原单位的影响：

   • 设备转让可能影响原单位的资产结构、生产能力和业务运营。如果转让导致原单位关键设备缺失，可能影响其正常生产经营活动，进而可能波及到您的工作岗位和职责。
   • 如果设备转让涉及原单位的核心技术或商业秘密，且转让过程中未采取必要的保密措施，可能导致原单位的技术泄露或商业秘密被侵犯，给原单位带来损失。

2. 对您个人的影响：

   • 如果您的工作与转让的设备密切相关，如设备操作员、维护人员等，设备转让可能导致您的工作内容发生变化或工作岗位调整。
   • 如果设备转让导致原单位业务萎缩或裁员，您可能面临失业风险。但这种情况并非直接由设备转让引起，而是由原单位业务调整或市场环境变化等多种因素共同作用的结果。

三、建议与措施

1. 了解转让详情：

   • 建议您主动了解设备转让的具体情况，包括转让原因、目的、受让方情况等，以便更好地评估对您个人及原单位的影响。

2. 关注公司动态：

   • 密切关注原单位的业务动态和人事调整，及时了解可能对您产生的影响，并做好相应的准备。

3. 维护自身权益：

   • 如果设备转让导致您的工作岗位或职责发生不利变化，您可以与原单位协商解决，或依据相关法律法规和劳动合同的规定维护自身权益。

4. 遵守法律法规：

   • 无论设备转让情况如何，您都应遵守国家法律法规和原单位的规章制度，履行好工作职责，避免因个人行为给原单位或自己带来不必要的麻烦。

总结：您还在原单位但设备已转至另外公司，这一情况是否产生影响需具体分析。建议您主动了解转让详情，关注公司动态，维护自身权益，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。