被拘留后是否会失去工作，需根据拘留的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 一般情况下，用人单位不会仅仅因为员工被行政拘留就直接解除劳动合同。但具体还要看用人单位的规章制度，若单位明确规定员工被行政拘留属于严重违反单位纪律的行为，那么单位有可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 员工回来后，若单位没有解除合同，在行政拘留期间一般是没有工资的，但劳动合同有特殊约定的除外。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 被刑事拘留并不必然导致失去工作。但如果后续被追究刑事责任，用人单位以被追究刑事责任为由解除劳动合同，是符合法律规定的，且无需支付经济补偿。
- 若只是刑事拘留，最终未被追究刑事责任，单位不能以此为由随意解除劳动合同。在此期间，员工正常情况下是没有工资的，除非劳动合同有另外约定。
二、用人单位规章制度与劳动合同条款
- 用人单位的内部规章制度可能对员工被拘留的情况有特别规定，这些规定将直接影响员工的工作状况。例如，某些特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业）可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
三、建议与应对措施
- 及时沟通：面临拘留情况时，员工应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。这有助于减少误解和不必要的纠纷。
- 了解自身权益：员工应了解自己的权利和义务，特别是在被拘留期间可能面临的工资、福利和劳动合同解除等问题。这有助于员工在必要时采取合适行动保护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对用人单位的处理决定有异议或需要进一步的法律指导，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和解决方案。
举例说明：
- 假设某员工因违反治安管理规定被行政拘留5天。如果其所在单位的规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，那么该员工在拘留期满后应能继续工作。但如果单位规章制度有明确规定，且该员工的行为被视为严重违反纪律，那么单位可能解除劳动合同。
- 另一假设是某员工因涉嫌犯罪被刑事拘留。在刑事拘留期间，其劳动合同通常会被暂停履行。如果最终该员工被法院判定无罪或未被追究刑事责任，那么其应能恢复工作。但如果被判定有罪并受到刑事处罚，那么用人单位有权解除劳动合同。
综上所述，被拘留后是否会失去工作需综合考虑多个因素。在任何情况下，及时了解自己的权利和义务、与用人单位保持沟通并寻求专业法律帮助都是至关重要的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。