走法律程序期间，另一个人（即非诉讼当事人或与案件无直接利害关系的人）完全可以在其他地方上班，这并不受法律程序的限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序对非当事人的影响

法律程序，如劳动仲裁或诉讼，主要针对的是当事人之间的争议。对于非当事人，即那些与案件无直接利害关系的人，法律程序通常不会对其日常生活和工作产生直接影响。因此，如果一个人并非法律程序的当事人，他/她有权自由选择工作地点和方式，不受案件进展的限制。

2. 劳动关系的独立性

从劳动关系的角度来看，每个人的劳动关系都是独立的。一个人与某个用人单位的劳动关系，不会因为其与另一个用人单位或个人之间的法律纠纷而受到影响。因此，即使一个人正在参与某个法律程序，他/她仍然可以与其他用人单位建立或维持劳动关系，并在其他地方上班。

3. 可能的例外情况

虽然一般情况下，非当事人可以在其他地方上班，但也存在一些可能的例外情况。例如：

• 如果法律程序涉及对某个人的行为限制：如禁止令或限制高消费令等，这些限制可能针对特定个人的行为，包括其工作选择。但这种情况通常只针对当事人，而非非当事人。
• 如果工作涉及与案件相关的敏感信息：虽然这种情况较为罕见，但如果一个人的新工作涉及与正在进行的法律程序相关的敏感信息，可能会引发利益冲突或保密问题。然而，这更多取决于具体的工作内容和行业规定，而非法律程序本身。

4. 法律建议

• 对于非当事人：如果您并非法律程序的当事人，且您的新工作不涉及与案件相关的敏感信息，那么您完全可以在其他地方上班，无需担心法律程序的影响。
• 对于当事人：如果您是法律程序的当事人，且担心您的工作选择可能影响案件进展，建议您在做出决定前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

总结：走法律程序期间，非当事人完全可以在其他地方上班，这并不受法律程序的限制。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。