可以告她，但具体能否胜诉及后续处理方式，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 若你与带班者之间存在事实上的劳动关系（如接受其管理、从事其安排的工作、由其支付报酬等），则你与带班者之间构成劳动关系。在此情况下，带班者不支付工资，属于拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若你与带班者之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能不适用劳动法律法规，但你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权的相关规定来维护自己的权益。
证据收集：
- 无论是否存在劳动关系，你都需要收集相关证据来证明带班者拖欠你工资的事实。这些证据可能包括工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
- 证据的充分性和真实性对于后续的法律程序至关重要，因此请务必认真收集和保存。
二、法律途径选择
协商调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与带班者进行协商调解，看是否能够达成和解协议并解决问题。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
劳动仲裁：
- 若协商调解无果，且你与带班者之间存在劳动关系，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
民事诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意或带班者不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求带班者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
对于带班者：
- 若带班者被认定拖欠工资，她可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若带班者的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，她还可能面临刑事处罚。
对于你：
- 若你能够成功证明带班者拖欠工资的事实，并依法维护自己的权益，你将获得应得的工资及可能的赔偿金。
- 若你在维权过程中存在违法行为或不当行为，你也可能面临相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现带班者拖欠工资，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 寻求专业帮助：若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。