在合伙经营过程中，若一个合伙人在做工过程中受伤，其他合伙人的赔偿责任比例需分情况讨论：
基于过错的责任划分
- 其他合伙人存在故意或重大过失：若受伤是因其他合伙人的故意行为（如指挥危险作业未提供防护）或重大过失（如未履行安全保障义务）导致，则过错方需承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等实际损失，具体比例由法院根据过错程度判定。
- 受伤合伙人自身存在过错：若受伤系因本人违规操作或未尽合理注意义务（如未佩戴安全设备），则可能减轻或免除其他合伙人的赔偿责任。法院会结合双方过错比例划分责任，例如受伤方承担30%责任，其他合伙人承担70%。
无过错情况下的公平补偿
- 利益共享与风险共担原则：即使其他合伙人无过错，基于合伙关系的公平性，法院可能依据《民法典》第九百七十九条（无因管理）或公平原则，判令其他合伙人给予适当经济补偿。补偿金额通常低于赔偿责任，具体由法院结合合伙收益、受伤程度等因素酌定。
- 行业惯例参考：若合伙协议或行业规范中约定了工伤补偿标准（如按出资比例分摊），法院可能参照约定处理。例如，协议约定“工伤补偿由全体合伙人按出资比例承担”，则需严格履行。
司法实践中的裁判要点
- 证据链完整性：法院审理时需审查事故现场记录、医疗证明、合伙协议等证据。若证据不足，可能影响责任认定。
- 因果关系强度：需区分伤害与合伙事务的关联程度。例如，通勤途中受伤与执行任务受伤的责任差异显著。
- 劳动关系认定风险：若合伙企业被认定为用人单位（如具备营业执照），受伤合伙人可能被视为劳动者，此时需按《工伤保险条例》承担雇主责任，与其他合伙人的民事赔偿责任并存。
法律建议与风险防范：
- 完善合伙协议：明确工伤认定标准、补偿资金来源（如设立专项基金）及争议解决机制，避免约定不明导致的纠纷。
- 构建保障体系：通过购买团体意外险、雇主责任险等商业保险，转移潜在风险。
- 强化安全管理：建立定期安全检查制度，留存书面记录，降低过错责任风险。
示例说明：
- 案例1：合伙人A在搬运货物时因合伙人B未提供安全绳摔伤，法院判定B承担70%赔偿责任，A自担30%。
- 案例2：合伙人C在执行合伙事务时因设备故障受伤，无证据证明他人过错，法院依据公平原则判令其他合伙人补偿C医疗费的20%。
后续行动建议：
若发生此类纠纷，建议优先协商解决；协商不成时，及时收集证据（如事故报告、医疗记录、合伙协议）并向法院起诉，由法院依据具体情节判定责任承担。如有进一步疑问，可直接向我咨询。