在工程量完成百分之九十但未竣工的情况下，工资支付应遵循以下原则和步骤：

1. 依据劳动合同核算工资：

   • 施工单位应首先按照与工人签订的劳动合同中约定的工资支付周期和方式进行核算。对于已完成的工作量，应依据合同中规定的计价标准或双方协商确定的计价方式，来确定工人应得的工资数额。这是保障工人合法权益的基础。

2. 保障工资的按时足额支付：

   • 施工单位有义务确保工人的工资得到按时足额的支付。即使工程尚未竣工，也不能成为拖欠工人工资的理由。若因工程未完工导致资金紧张，施工单位应优先安排资金用于支付工人工资，以维护工人的基本生活需求。

3. 与建设方沟通协商工程款支付：

   • 若工程建设方未及时足额向施工单位支付工程款，导致施工单位无法按时发放工资，施工单位应积极与建设方进行沟通协商。要求建设方尽快支付工程款，以确保工人工资的及时发放。这是施工单位维护自身及工人权益的重要手段。

4. 通过合法途径维护权益：

   • 若与建设方的沟通协商无果，施工单位可以通过合法途径来维护自身及工人的权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些法律手段可以有效地促使建设方履行支付工程款的义务，从而保障工人工资的发放。

5. 特殊情况下的工资支付安排：

   • 若工程存在停工、缓建等特殊情况，施工单位应与工人进行协商，妥善确定工资支付方式和时间节点。在特殊情况下，可以采取预支部分生活费等方式来缓解工人的生活压力。这体现了施工单位对工人的关怀和责任。

针对此情况，我还想给出一些额外的法律建议：

• 施工单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。这有助于减少因工资支付问题引发的劳动纠纷。
• 工人也应了解自己的合法权益，并在发现工资被拖欠时及时与施工单位沟通或寻求法律援助。工人有权要求施工单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

若因工资支付问题引发劳动纠纷，可能的法律后果包括：

• 施工单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 工人可以通过法律途径要求施工单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，施工单位可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

因此，建议施工单位和工人都应严格遵守劳动法律法规，确保工资的按时足额支付，以维护双方的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。