结论：是否合法需分情况讨论，关键在于资金来源性质及用途是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若“卖报纸的费用”属于企业自有资金（如经营收入）
   企业有权自主支配自有资金，但需满足两个条件：

   • 用途合法性：为职工购买保险需符合《社会保险法》及《企业年金办法》等规定。例如，购买法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是企业的法定义务；若购买商业保险，则需职工同意且不得替代法定社保。
     
   • 程序合规性：若涉及职工福利支出，需通过民主程序（如职工代表大会）审议，避免被认定为“变相发放福利”或“逃避社保义务”。
     风险提示：若企业未依法缴纳社保，仅以商业保险替代，可能面临劳动监察处罚及职工索赔。

2. 若“卖报纸的费用”属于工会经费
   根据《工会法》，工会经费可用于职工集体福利，包括为职工购买补充保险（如意外险、医疗互助保险）。但需注意：

   • 经费来源合法：工会经费需通过会员会费、企业拨缴等合法途径取得，不得挪用其他资金。
     
   • 用途明确：需在工会预算中列明“职工保险支出”，并保留相关票据备查。
     风险提示：若工会经费使用不规范，可能被审计部门要求整改，甚至追究责任。

3. 若“卖报纸的费用”属于专项资金（如政府补贴、捐赠）
   需严格遵循资金使用规定。例如：

   • 政府补贴若明确用于“职工培训”，则不得挪用于购买保险；
     
   • 捐赠协议若约定资金用途为“扶贫”，则不得用于职工福利。
     风险提示：擅自改变资金用途可能构成“挪用专项资金”，需承担行政或刑事责任。

建议：

• 企业应区分资金性质，确保用途与来源一致；
  
• 购买保险前，建议咨询劳动部门或律师，避免合规风险；
  
• 保留资金使用凭证（如发票、会议纪要），以备查验。
  

如有具体场景或资金来源疑问，可直接向我提问，我会进一步分析。