结论：医生检查不到位导致病情加重，医生及所在医疗机构可能需要承担相应责任，即便医生已离职，责任主体依然存在，患者仍可依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、责任主体分析
医生个人责任
- 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。若医生存在故意或重大过失，可能需与医疗机构承担连带责任。
- 离职不影响责任：医生离职不影响其在职期间因过错导致的法律责任。患者仍可起诉医生及原医疗机构，要求赔偿。
医疗机构责任
- 替代责任：根据《民法典》第1218条，医疗机构对医务人员的诊疗行为承担替代责任。即使医生离职，医疗机构仍需为医生的过错行为负责。
- 管理责任：若医疗机构存在管理疏漏（如未对医生资质进行审核、未提供必要诊疗条件等），可能需承担补充责任。
二、维权步骤与建议
固定证据
- 病历资料：立即封存并复印全部病历（包括门诊病历、住院病历、检查报告、护理记录等），确保证据完整。
- 证人证言：寻找同病房患者或家属作为证人，证明医生未履行检查义务。
- 专家意见：委托其他医疗机构或司法鉴定机构出具专业意见，证明医生行为与病情加重的因果关系。
协商与投诉
- 与医疗机构协商：向医院医务科或医患关系办公室提出书面投诉，要求调解并赔偿。
- 行政投诉：向当地卫健委（卫生健康委员会）投诉，申请行政调解或行政处罚。
法律途径
- 起诉医疗机构：以医疗机构为被告，向法院提起医疗损害责任纠纷诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 申请司法鉴定：在诉讼中申请医疗过错鉴定，明确医生过错程度及因果关系。
- 追加被告：若鉴定显示医生存在重大过错，可申请追加医生为共同被告。
三、医生离职后的特殊处理
- 诉讼主体不变：医生离职不影响诉讼主体资格，患者仍可起诉医生及原医疗机构。
- 执行问题：若医生无个人财产或难以执行，可优先执行医疗机构的财产。医疗机构赔偿后，若医生存在故意或重大过失，医疗机构可向医生追偿。
四、可能面临的法律后果
- 民事赔偿：医疗机构需赔偿患者因病情加重产生的合理损失，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
- 行政处罚：卫健委可能对医疗机构或医生作出警告、罚款、暂停执业等行政处罚。
- 刑事责任：若医生行为构成医疗事故罪（如严重不负责任导致患者死亡或严重残疾），可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
五、注意事项
- 时效限制：医疗纠纷诉讼时效为三年，自患者知道或应当知道权益受损之日起计算。
- 专业协助：建议委托专业医疗纠纷律师处理，以提高维权效率。
总结：医生检查不到位导致病情加重，患者可依法追究医生及医疗机构的责任。即使医生已离职，患者仍可通过法律途径维权。建议尽快固定证据、协商或投诉，必要时提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。