在这个问题中，交班医生与接班医生之间的责任划分，主要取决于双方的行为是否违反了医院的相关规定、劳动合同或行业规范，以及这种行为是否直接导致了空岗情况的发生和可能的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 交班医生的责任：

   • 擅自离开岗位：交班医生在接班医生未按答应时间到岗的情况下擅自离开，这一行为很可能违反了医院的工作纪律或交接班制度。如果因此导致患者得不到及时救治或医院工作秩序受到严重影响，交班医生可能需要承担相应的责任。
   • 未履行告知义务：交班医生在离开前，应确保接班医生已经到岗或已经采取其他措施确保岗位不被空置。如果交班医生未履行这一告知义务，也可能被视为有过错。

2. 接班医生的责任：

   • 未按约定时间到岗：接班医生未按答应的时间到岗，显然违反了与交班医生的约定，也可能违反了医院的工作安排。如果因此导致空岗，接班医生同样需要承担责任。
   • 未及时沟通：如果接班医生因特殊原因无法按时到岗，应及时与交班医生或医院相关部门沟通，以便采取补救措施。如果接班医生未及时沟通，也可能被视为有过错。

3. 医院的管理责任：

   • 制度完善与执行：医院应建立完善的交接班制度，并确保员工了解并遵守这些制度。如果医院制度存在漏洞或执行不力，也可能对空岗情况的发生负有一定责任。
   • 应急处理机制：医院应建立应急处理机制，以应对突发情况如员工迟到、缺席等。如果医院未能及时采取补救措施，导致空岗情况持续或恶化，医院也可能需要承担责任。

法律建议：

• 对于交班医生和接班医生而言，应严格遵守医院的工作纪律和交接班制度，确保岗位不被空置。如果因特殊原因无法履行职责，应及时与医院相关部门沟通并寻求解决方案。
• 对于医院而言，应加强制度建设和执行力度，确保员工了解并遵守相关规定。同时，建立应急处理机制，以应对突发情况，保障医院工作的正常进行。

可能的法律后果：

• 如果因空岗导致患者得不到及时救治或医院工作秩序受到严重影响，相关责任人（交班医生、接班医生或医院）可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如构成医疗事故罪等）。

在实际操作中，具体责任的划分还需要根据医院的相关规定、劳动合同、行业规范以及实际情况进行综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。