结论：在老板拖欠员工工资且同时欠银行钱的情况下，若其房子被出售，所得款项的分配需依据法律规定的清偿顺序进行，一般情况下，银行作为抵押权人可能优先受偿，但员工工资作为劳动报酬也受法律保护，具体分配需视案件具体情况及法律程序而定。
法律背景与清偿顺序
抵押权优先：
- 若银行对老板的房子享有抵押权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抵押权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形时，有权就抵押财产优先受偿。因此，在房子被出售的情况下，银行作为抵押权人，其债权通常会在清偿顺序中优先得到满足。
员工工资的保护：
- 员工工资是劳动者的劳动报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若老板拖欠员工工资，员工有权通过法律途径追讨。
- 在破产或清算程序中，员工工资通常被视为优先债权，但在抵押权优先的情况下，员工工资的清偿可能会受到一定影响。不过，这并不意味着员工工资无法得到清偿，而是需要在法律框架内，通过特定程序来主张权利。
具体分析与建议
若银行享有抵押权：
- 在这种情况下，银行作为抵押权人，其债权在清偿顺序中通常优先于普通债权（包括员工工资）。因此，房子出售所得款项可能会首先用于偿还银行的贷款本息。
- 若偿还银行贷款后仍有剩余，剩余款项将按照法律规定的清偿顺序进行分配。此时，员工工资作为劳动报酬，有权在剩余款项中得到清偿。
若银行不享有抵押权或抵押权已实现：
- 若银行对房子不享有抵押权，或者抵押权已经通过其他方式实现（如房子被拍卖后所得款项已足够偿还银行贷款），则房子出售所得款项将按照法律规定的清偿顺序进行分配。
- 在这种情况下，员工工资作为优先债权，有权在清偿顺序中得到优先满足。但需要注意的是，若存在多个优先债权（如其他劳动者的工资、社会保险费用等），则可能需要按照法定比例进行分配。
法律程序与建议：
- 若老板拖欠员工工资且同时欠银行钱，员工应首先通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨工资。
- 若房子被出售且所得款项涉及清偿问题，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径主张权利。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果
- 若员工未通过法律途径及时主张权利，可能会导致工资无法得到清偿或清偿比例降低。
- 若老板存在恶意拖欠工资或转移财产等行为，员工有权向法院申请强制执行或提起刑事诉讼（如拒不支付劳动报酬罪）。
综上所述，在老板拖欠员工工资且同时欠银行钱的情况下，若其房子被出售，所得款项的分配需依据法律规定的清偿顺序进行。员工应了解自己的权利和义务，并通过法律途径主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。