公司辞退员工确实需要发通知书，并且除了通知书外，还需要遵循一系列法律规定和程序。以下从法律依据、书面通知的作用及内容要点、其他必要程序三个方面进行详细阐述：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的法律程序。特别是当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定明确了书面通知在辞退过程中的必要性。
二、书面通知的作用及内容要点
- 证据作用：书面通知是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的重要证据，有助于避免后续因辞退事宜产生的纠纷。
- 明确权利义务：书面通知应详细列明辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息，使劳动者清楚了解自己的权利和义务。
- 保障知情权：通过书面通知，劳动者可以及时了解自己被辞退的情况，从而做出相应的准备和安排。
一份完整的辞退通知书通常应包含以下内容：
- 被辞退员工的身份信息，包括姓名、身份证号码、职位等基本信息。
- 辞退原因，明确说明辞退的具体原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等。
- 辞退时间，注明辞退生效的具体日期。
- 经济补偿，如有经济补偿，应详细说明补偿的标准、金额及支付方式。
- 工作交接事项，提醒员工办理工作交接手续，并告知相关流程和要求。
- 法律后果告知，告知员工如对辞退决定有异议，可通过何种途径维护自己的权益。
三、其他必要程序
除了书面通知外，用人单位在辞退员工时还需要注意以下程序：
- 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 办理离职手续：用人单位应协助员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、档案转移等。
- 支付经济补偿：如辞退员工涉及经济补偿，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定及时支付。
建议：用人单位在辞退员工时，务必遵循相关法律法规和程序，确保辞退行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。