公司车辆发生车祸后，公司可追偿的情形主要包括以下几种：
员工非职务行为导致事故：
- 若员工在驾驶公司车辆时，并非执行工作任务，而是出于个人目的（如私事出行、朋友聚会等），且在此过程中发生交通事故，公司通常不承担赔偿责任。此时，若公司已为车辆投保，保险公司可能在交强险范围内承担一定责任，但超出部分，若员工存在过错（如超速、酒驾等），公司有权向员工追偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情形下，员工作为实际侵权人，应承担相应责任。
员工职务行为但存在故意或重大过失：
- 员工在执行工作任务时，若因故意或重大过失导致交通事故，公司虽可能先对外承担赔偿责任（如向受害者赔偿），但随后有权向员工追偿。这是因为员工的行为超出了正常职务行为的范畴，构成了对公司的违约或侵权。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
车辆存在缺陷或故障导致事故：
- 若公司车辆因存在缺陷或故障（如刹车失灵、轮胎爆裂等）而导致交通事故，且公司未能及时维修或更换，公司可能需承担一定责任。但若能证明事故完全由车辆缺陷或故障引起，且公司已尽到合理维护义务，公司则可能免责或部分免责，并有权向车辆制造商或维修商追偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千二百零二条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。在此情形下，若车辆缺陷是事故的直接原因，公司可向生产者或销售者追偿。
第三方责任导致事故：
- 若交通事故由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致，公司车辆无责或仅承担次要责任，公司通常不需承担主要赔偿责任。但若公司已先行垫付了赔偿费用（如出于人道主义考虑或保险理赔需要），公司有权向实际责任方追偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。在此情形下，公司可向第三方追偿其已支付的赔偿费用。
法律建议：
- 公司应建立健全车辆管理制度，明确员工驾驶公司车辆时的权利和义务，以及事故发生后的处理流程和责任划分。
- 定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好状态，减少因车辆缺陷或故障导致的事故风险。
- 在事故发生后，及时收集证据、固定事实，以便在后续追偿过程中维护自身权益。
可能后果：
- 若公司未能及时追偿或追偿不成，可能面临经济损失和声誉损害。
- 员工若因职务行为导致事故且存在故意或重大过失，可能面临公司的内部纪律处分和法律追偿。
如有具体案件或进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。