针对您提出的“多月未达标辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：
若辞退行为合法且程序正当，则可能无补偿或补偿有限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在多次未达标的情况，且该未达标行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，同时公司在辞退时遵循了合法的程序（如提前通知、说明理由、听取员工意见等），那么这种辞退行为可能是合法的，员工可能无法获得经济补偿，或者只能获得有限的补偿（如未提前通知的代通知金）。
若辞退行为违法或程序不当，则员工有权要求补偿：
- 如果公司未能证明员工的未达标行为严重违反了规章制度或劳动合同，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由、未听取员工意见等），那么这种辞退行为可能是违法的。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
详细分析如下：
合法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也知晓并同意该制度，那么员工多次未达标可能构成严重违反规章制度的行为。在此情况下，如果公司辞退员工时遵循了合法的程序，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并说明了辞退的理由，那么这种辞退行为可能是合法的，员工可能无法获得经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果公司未能证明员工的未达标行为严重违反了规章制度或劳动合同，或者辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未说明理由、未听取员工意见等，那么这种辞退行为可能是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
建议与后续行动：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或程序不当，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法或程序不当，那么公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金给您。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为合法且程序正当，那么您可能无法获得经济补偿或只能获得有限的补偿。
总结与提醒：
- 针对您的情况，是否获得补偿取决于公司的辞退行为是否合法以及程序是否正当。
- 建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。