结论前置：
- 关于上班不打卡扣钱：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。若规章制度合法且已告知员工，同时劳动合同中有相关约定，则公司有权根据规定扣减工资；反之，则公司无权随意扣减。
- 关于离职后是否还需交钱：一般情况下，离职后员工无需再为公司的不打卡行为交钱。但若存在特殊情况，如因不打卡给公司造成实际损失，且员工需承担赔偿责任，则可能需根据具体情况进行赔偿。
详细分析：
一、关于上班不打卡扣钱
首先，我们需要明确的是，公司是否有权因为员工上班不打卡而扣减工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这意味着公司有权制定关于考勤的规章制度。
- 若公司的规章制度中明确规定了不打卡将扣减工资，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）制定并告知了员工，那么公司有权根据这一规定扣减工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了不打卡将扣减工资，那么公司也有权根据劳动合同的约定进行扣减。
二、关于离职后是否还需交钱
一般情况：
- 一般情况下，员工离职后，与公司的劳动关系即告终止。此时，公司无权再因为员工之前的不打卡行为而扣减工资或要求员工交钱。
特殊情况：
- 若因员工不打卡给公司造成了实际损失（如因无法证明工作时间而导致公司无法准确计算加班费、无法证明员工是否在工作时间内完成工作任务等），并且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工不打卡行为之间的因果关系。同时，赔偿金额也应根据实际损失进行合理确定。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若对公司的扣减工资行为有异议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经通过合法程序制定并告知了员工。同时，在扣减工资或要求员工承担赔偿责任时，应提供充分的证据并确保赔偿金额的合理性。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。