醉驾被单位开除后，若申诉获得无罪判决，是否能够恢复工作，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与单位规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于员工因违法行为被开除的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工因醉驾等违法行为被开除后不得恢复工作，那么即使您后续获得无罪判决，单位也可能依据劳动合同的约定拒绝恢复您的工作。
单位规章制度的约束：
- 其次，单位可能有自己的规章制度，其中规定了员工因违法行为被开除后的处理方式。如果规章制度中明确规定了此类情况下不得恢复工作，那么单位同样可能依据规章制度拒绝恢复您的工作。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且已经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。
二、无罪判决的法律效力
无罪判决的意义：
- 无罪判决意味着您在法律上被认定为没有实施醉驾行为，或者您的醉驾行为不构成犯罪。这对您个人的名誉和法律地位有着重要的影响。
无罪判决对恢复工作的影响：
- 然而，无罪判决并不直接等同于可以恢复工作。因为单位开除您的决定可能基于您当时的醉驾行为（即使后来被认定为无罪），以及该行为对单位形象、员工纪律等方面可能产生的负面影响。因此，即使您获得无罪判决，单位也可能基于其他合理理由（如维护单位形象、员工纪律等）拒绝恢复您的工作。
三、可能的解决途径
与单位协商：
- 您可以尝试与单位进行协商，说明您已经获得无罪判决，并表达您希望恢复工作的意愿。在协商过程中，您可以强调您对单位的忠诚度、工作能力以及未来对单位的贡献等因素，以争取单位的谅解和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您已经获得无罪判决，并且单位开除您的决定缺乏合法依据或不合理。如果仲裁机构或法院认定单位开除您的决定违法或不合理，那么您有可能获得恢复工作的裁决或判决。
四、注意事项
- 及时收集证据：在申诉无罪判决的过程中以及之后，您需要及时收集并保存相关证据，如无罪判决书、与单位沟通的记录等，以备不时之需。
- 了解法律程序：如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，那么您需要了解相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到充分保障。
- 保持冷静和理性：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为或决策。
建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。