关于“交通肇事罪被开除但不起诉后是否可以恢复工作”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：交通肇事罪被开除后，即使不起诉，通常也不能直接恢复工作。具体能否恢复工作还需根据单位规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 大多数单位在劳动合同或内部规定中，对于员工涉及刑事犯罪的情况都有明确的处理条款。一旦员工被开除，即使后续未起诉或撤销起诉，单位也可能依据合同条款或规定不予恢复其工作。
   • 除非劳动合同或单位规定中明确规定了在此类情况下可以恢复工作的条件，否则员工很难直接要求恢复工作。

2. 法律法规层面：

   • 从法律角度来看，交通肇事罪属于刑事犯罪范畴。虽然未起诉可能意味着在法律程序上未最终定罪，但单位有权根据员工的品行、道德以及单位利益等因素做出是否恢复工作的决定。
   • 特别是对于那些由政府部门任命或涉及敏感岗位的事业单位员工，一旦涉及刑事犯罪，即使未起诉，也可能面临严格的行政处分和职业发展限制。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，单位在考虑是否恢复员工工作时，会综合考虑多种因素，如员工的过往表现、对单位的贡献、犯罪的性质和严重程度等。
   • 如果员工能够证明自己的清白或犯罪情节轻微，且对单位有重大贡献，单位可能会考虑在符合规定的前提下给予恢复工作的机会。

总结： 因此，交通肇事罪被开除后，即使不起诉，也不能直接要求恢复工作。员工需要与单位沟通，了解单位的具体规定和态度，并根据实际情况采取合适的措施来争取恢复工作的机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。