被开除后，即使检察院给出了不予起诉的决定，通常也不能直接恢复工作。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确几个关键点：

1. 开除与劳动关系终止：一旦被开除，通常意味着用人单位已经与你解除了劳动关系。这种解除可能是基于某种原因，如违反公司规定、绩效不佳等。
2. 检察院的不予起诉决定：这通常是在涉及刑事案件时，检察院经过审查认为没有起诉的必要或证据不足而作出的决定。它主要影响的是刑事责任的承担，而非劳动关系的恢复。

接下来，我们分析为什么检察院的不予起诉决定不能直接导致工作恢复：

• 劳动关系与刑事责任独立：劳动关系是基于劳动合同和劳动法规建立的，而刑事责任是基于刑法规定的。两者在法律上是独立的，一个的决定并不影响另一个。
• 用人单位的自主权：用人单位有权根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否继续雇佣某个员工。即使检察院作出了不予起诉的决定，用人单位仍然可以根据其内部规定和劳动法规来决定是否恢复与你的劳动关系。

那么，在这种情况下，你应该怎么办呢？

1. 了解开除的具体原因：首先，你需要了解被开除的具体原因，以便判断是否有挽回的余地。
2. 与用人单位沟通：如果你认为开除决定有误或存在不公，可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的观点和诉求。
3. 考虑法律途径：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，但这需要你有充分的证据来支持你的主张。

总之，被开除后即使检察院给出了不予起诉的决定，也不能直接恢复工作。你需要根据具体情况来采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。