公职人员被判刑开除后，二审无罪是否能恢复职位，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、总体原则与法律依据
无罪判决意味着公职人员在法律上没有犯罪记录，其名誉和权利应当得到恢复。理论上，他们的职位和职务应能得以恢复。这一原则在《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条、《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规中均有体现，为被判无罪的公职人员恢复公职提供了法律基础。
二、不同类别公职人员的具体情况
公务员及参公管理人员
- 未被开除：若在被采取强制措施和受侦查、审查起诉、审判期间，所在单位未对其作出开除处分，宣判无罪后，一般可以恢复公职，并补发相关工资待遇。
- 已被开除：若已被开除公职，即便后来被宣判无罪，恢复公职也面临复杂程序。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，恢复公职的可能性会大大降低。但并非绝对不可能，您可能需要通过申诉、行政复议甚至行政诉讼等途径来争取恢复公职，且需考虑人事编制等因素。
事业单位工作人员
- 未被开除：若在被调查期间单位未给予开除处分，宣判无罪后通常可以恢复工作，继续履行职责，工资福利待遇也相应恢复正常。
- 已被开除：若已被开除，您可以向单位或其上级主管部门提出申诉。若经复查认定开除处分所依据的事实错误，符合恢复公职条件的，有可能恢复其身份，但同样可能受到编制等因素的限制。
国有企业人员
- 未解除劳动合同：若企业在员工涉罪期间没有解除劳动合同，无罪宣判后员工可以正常回到企业继续工作，享受相应的工资和福利待遇。
- 已解除劳动合同：若已解除劳动合同，员工被宣判无罪后，可以与企业协商恢复劳动关系。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求恢复劳动关系或获得赔偿。
三、恢复公职的程序与注意事项
- 提出申请：若您希望恢复公职，需向原作出处分决定或人事处理的机关提出恢复公职的书面申请，并附上无罪判决书等相关法律文书作为证明材料。
- 受理审查：原处理机关收到申请后，会对申请材料以及案件情况进行全面审查核实，包括确认无罪判决的真实性、合法性，以及分析原人事处理决定与最终无罪判定之间的关联等。
- 作出决定：经审查，若认定您确实应当恢复公职，原处理机关将作出正式决定，明确恢复其原职务、岗位等级及相应的工资、福利待遇等，并以书面形式通知您。若不符合条件，则会作出不予恢复的决定，并说明理由。
- 注意事项：
- 地域差异：各地各单位在具体执行恢复公职规定时，可能在细节和操作流程上存在一定差异，但总体原则是保障被错误处理人员的合法权益。
- 综合考量：恢复公职是一个复杂的过程，需要综合考虑法律程序、单位决策以及个人情况等多个方面。例如，个人声誉受损、工作能力下降等因素也可能影响恢复公职的决定。
- 及时申诉：若对恢复公职的决定有异议，您有权按照相关规定提出申诉，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
虽然无罪判决在法律上为您恢复了清白，但是否能完全恢复正常公职，还需根据具体情况和相关规定来判断。我建议您在面临此类情况时，及时向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。同时，您也应积极与单位沟通，了解单位的具体政策和态度，以便更好地维护自己的权益。