劳动仲裁被驳回后，并不意味着公司一分钱都不用赔，是否需要赔偿取决于具体的案件情况和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁驳回的可能原因
- 证据不足：在劳动仲裁过程中，如果劳动者提供的证据不足以支持其主张，仲裁委员会可能会驳回申请。例如，没有充分的证据证明公司存在违法行为或未履行相关义务。
- 法律适用错误：如果劳动者在申请仲裁时，对法律条文的理解或适用存在错误，也可能导致仲裁被驳回。例如，错误地引用了不适用的法律条款。
- 超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了这个时效期限，仲裁委员会可能会驳回申请。
二、劳动仲裁被驳回后的法律救济途径
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济权利，也是解决劳动争议的重要途径。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持其主张，并遵循法院的审理程序。如果法院认定公司存在违法行为或未履行相关义务，可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
申请再审或抗诉：
- 如果劳动者认为仲裁裁决存在错误，且符合法律规定的再审或抗诉条件，可以向相关法院申请再审或向检察院申请抗诉。但这一途径相对复杂，且需要满足一定的条件。
三、公司是否需要赔偿的判断标准
公司是否存在违法行为：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，即使劳动仲裁被驳回，劳动者仍然可以通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。
劳动合同及公司规章制度的约定：
- 劳动合同及公司规章制度中可能规定了公司在特定情况下的赔偿责任。如果公司未履行这些约定，劳动者也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在劳动仲裁被驳回后，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 劳动者在劳动争议过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的诉讼或再审过程中可能起到关键作用。
遵循法律程序：
- 劳动者在维护自己的合法权益时，应遵循法律程序，不要采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法途径来解决问题，才能更好地维护自己的利益。
举例说明：假设劳动者因公司未按时支付工资而申请劳动仲裁，但仲裁委员会以证据不足为由驳回了申请。在这种情况下，劳动者可以收集更多的证据（如银行转账记录、同事证言等），并在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果法院认定公司确实存在未按时支付工资的行为，可能会判决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，劳动仲裁被驳回后，并不意味着公司一分钱都不用赔。劳动者可以通过诉讼等途径来维护自己的合法权益，并根据具体情况判断公司是否需要承担赔偿责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。