公司若因劳动仲裁被裁决赔偿而不履行，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度为您详细分析的可能后果：

1. 强制执行措施：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，公司必须按照裁决结果履行支付义务。若公司拒不执行，劳动者有权向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，有权采取多种措施来强制公司履行支付义务，包括但不限于查询公司财产情况、冻结和划拨公司存款、查封和扣押公司财产，甚至拍卖和变卖公司财产以强制执行赔偿款项。

2. 信用惩戒与限制：

   • 公司若拒不执行劳动仲裁裁决，可能会被纳入失信被执行人名单。这将严重影响公司的信用评级，进而在后续的商业活动中，如贷款、投标等方面受到限制。
   • 此外，公司的法定代表人等相关责任人可能会被限制高消费，例如不能乘坐飞机商务舱、高铁一等座等，这将对公司及其负责人的日常生活和商务活动造成不便。

3. 法律制裁风险：

   • 若公司有能力执行而拒不执行劳动仲裁裁决，且情节严重的，相关负责人可能触犯《刑法》中的拒不执行判决、裁定罪。根据法律规定，此类犯罪可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这不仅会对公司及其负责人造成严重的法律后果，还会进一步损害公司的声誉和形象。

4. 劳动监察与行政处罚：

   • 劳动行政部门在得知公司拒不执行劳动仲裁裁决后，可能会责令公司限期支付赔偿金。若公司逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。
   • 此外，劳动监察机构也可能加大对公司的监督力度与审查频率，给公司的日常运营带来额外的压力和负担。

建议与行动指南：

• 公司应高度重视劳动仲裁裁决，及时履行支付义务，以避免上述严重的法律后果。
• 若公司确实存在经济困难或其他合理原因无法立即履行支付义务，应积极与劳动者协商解决方案，并争取达成和解或分期付款等协议。
• 在任何情况下，公司都应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，以维护良好的企业形象和商业信誉。

总结与提醒：公司若因劳动仲裁被裁决赔偿而不履行，将会面临强制执行、信用惩戒、法律制裁以及劳动监察与行政处罚等多重后果。因此，公司应依法履行仲裁裁决确定的赔偿义务，以维护自身的合法权益和商业信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。