针对您提出的“劳动法中职工辞职期间长期不来上班”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者非因用人单位过失提出辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，双方劳动关系仍然存续，劳动者和用人单位都需要按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

对于职工在辞职期间长期不来上班的情况，我们需要分情况来看待其行为的合法性与后果：

1. 若职工已按规定提前通知并到期不上班：

   • 如果职工已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且在通知期满后选择不上班，那么这种行为属于合法解除劳动关系，职工无需承担法律责任。
   • 但在此期间，职工仍然需要按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，以确保工作的顺利过渡。

2. 若职工未按规定提前通知擅自不上班：

   • 如果职工未按规定提前通知用人单位就擅自不上班，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，如果这种行为给用人单位造成了损失，职工应当承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

针对您的情况，如果职工在辞职期间长期不来上班，用人单位可以采取以下措施：

• 先与职工沟通：了解职工不上班的具体原因，尝试协商解决问题，比如是否可以延长工作交接时间、是否可以远程完成部分工作等。
• 要求职工按规定办理离职手续：如果职工无正当理由不上班，用人单位可以要求其按照规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
• 通过合法途径要求赔偿：如果职工的行为给用人单位造成了损失，并且沟通无果，用人单位可以通过合法途径，如申请劳动仲裁，要求职工赔偿损失。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是职工，都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，以诚信和负责任的态度处理劳动关系中的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。