调动、探亲、休假期间的工资并不属于工资性补贴，而是属于劳动者应得的正常工资待遇的一部分。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资性补贴的定义与范畴

• 工资性补贴通常指的是除基本工资外，为补偿劳动者在某些特殊条件下的劳动消耗或额外生活费用而支付的补贴，如高温津贴、夜班津贴等。
• 调动、探亲、休假并不属于特殊条件下的劳动消耗或额外生活费用的范畴，因此这些期间的工资不属于工资性补贴。

二. 调动、探亲、休假期间工资的性质

1. 调动期间的工资：劳动者因工作需要被调动到其他岗位或地区时，其工资应按照新岗位或地区的工资标准支付，这是劳动者应得的正常工资待遇，而非补贴。
2. 探亲期间的工资：劳动者在探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。这是劳动者依法享有的休假权利，期间的工资也是正常工资待遇的一部分。
3. 休假期间的工资：劳动者在年休假、病假等休假期间，用人单位同样需要支付工资。这些也是劳动者应得的正常工资待遇，与工资性补贴无关。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。调动、探亲、休假都是劳动者在劳动关系存续期间依法享有的权利，期间的工资属于劳动者应得的正常工资待遇。

综上所述，调动、探亲、休假期间的工资并不属于工资性补贴，而是劳动者应得的正常工资待遇的一部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。