带薪年休假应休未休补偿属于工资性收入。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里明确指出了未休年休假补偿的性质和计算方式。

2. 补偿性质：

   • 未休年休假补偿是单位因未能安排职工休年休假而依法支付的报酬，其本质属于工资性收入的一部分。这是因为它是对职工未享受休假权利的一种经济补偿，与职工的正常工资收入具有相同的性质。

3. 计算方式：

   • 未休年休假补偿的计算方式为：日工资收入 × 未休天数 × 300%。其中，日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果单位未能安排职工休年休假，且未依法支付未休年休假补偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 特殊情况处理：

   • 需要注意的是，如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。

综上所述，带薪年休假应休未休补偿确实属于工资性收入的一部分，它是单位因未能安排职工休年休假而依法支付的报酬。如果单位未依法支付这部分报酬，职工有权通过法律途径维护自己的权益。