带薪年休假应休未休的报酬是算入工资性总额的。具体来说，如果用人单位未安排劳动者休年假，应支付300%的工资报酬，这其中包括了正常工资和额外的200%工资作为补偿。以下是详细的解释和计算方法：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未安排劳动者休年假的，应支付300%的工资报酬（含正常工资）。

2. 计算方法：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因正常工资已支付，仅需补发2倍差额）

3. 示例：

   • 假设某员工月工资为5000元，应休未休年假天数为5天。
   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
   • 补偿金额 = 229.89 × 5 × 2 = 2298.9元

4. 特殊情况处理：

   • 跨年度未休：单位需征得员工同意后结转至下一年，否则按300%支付。若员工离职，单位必须一次性支付未休年假工资。
   • 主动放弃休假：员工需提交书面申请，单位留存备查；否则视为被迫放弃，仍需支付补偿。

5. 注意事项：

   • 证据保留：保存考勤记录、工资条、沟通记录等，避免纠纷。
   • 企业合规：建议单位定期统计年假情况，主动安排休假并支付补偿。
   • 政策差异：部分地区可能有额外规定，需结合当地政策执行。

综上所述，带薪年休假应休未休的报酬是算入工资性总额的，且用人单位需按照相关法律规定支付额外的200%工资作为补偿。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。