续签劳动合同签五个月是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对劳动合同期限的规定
根据我国相关法律，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。因此，签5个月的劳动合同属于固定期限劳动合同，是合法的。
二、试用期的限制
虽然签5个月的劳动合同是合法的，但需要注意试用期的约定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，若这份5个月的劳动合同约定了试用期，其试用期最长只能是一个月。若超过这个期限，则不符合法律规定，劳动者有权提出异议。
三、劳动合同的签订原则
劳动合同的签订应当基于双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定。只要满足这些条件，签5个月的劳动合同就是受法律保护的，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
四、实际操作中的建议
明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，避免出现模糊不清或容易产生歧义的内容。
注意试用期约定：如前所述，5个月期限的劳动合同试用期最长不得超过一个月。双方在约定试用期时应严格遵守这一规定。
保留合同副本：签订劳动合同后，劳动者应妥善保管自己的合同副本，以便在需要时查阅或作为维权依据。
及时维权：如果在劳动合同履行过程中遇到问题或纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，续签劳动合同签五个月是合法的，但需要注意试用期的约定以及合同条款的明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。