公司未经协商减少工作岗位是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当遵循双方协商一致的原则。如果公司未经与劳动者协商，单方面减少工作岗位，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

劳动者权益角度

工作岗位的变更直接影响到劳动者的工作内容、工作环境以及薪资待遇等核心权益。如果公司未经协商擅自减少工作岗位，可能导致劳动者的工作内容发生重大变化，甚至可能影响到劳动者的职业发展。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能对劳动者的生活造成不利影响。

可能的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝公司未经协商的单方面调岗决定，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
2. 劳动者可主张赔偿：如果公司坚持单方面调岗，并因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：在特定情况下，如公司未经协商擅自调岗且调岗条件明显不合理，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议与措施

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗决定的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司未经协商擅自调岗的事实。
3. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结与提醒：公司未经协商减少工作岗位是违法的，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能给劳动者带来不必要的困扰和损失。如果您遇到类似情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。