特殊工种差两年退休的工人被辞退，是否受法律保护需分情况讨论。一般来说，单位不能随意辞退即将退休的员工，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退情形
员工存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形，单位有权辞退且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重影响单位秩序，且单位已履行合法程序（如告知工会、送达通知等）。
- 特殊工种适用性：对于特殊工种员工，若其因违反安全操作规程等严重过错导致被辞退，同样适用此规定。但单位需提供充分证据证明员工的过错行为。
协商一致辞退：
- 若单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需支付经济补偿，但员工无权要求继续履行合同。
违法辞退情形及法律后果
无合理理由辞退：
- 若单位仅凭经营调整等原因，无合理理由辞退即将退休的员工（特别是距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的情况下），很可能构成违法辞退。
- 法律后果：员工要求继续履行合同的，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
未履行法定程序辞退：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若单位解除劳动合同未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，员工以单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前单位已补正有关程序的除外）。
处理建议
了解具体情况：
- 首先需确认单位辞退的具体理由，是否给予书面通知，以及个人在单位的工作年限等。这些信息对后续维权至关重要。
协商解决：
- 与单位友好沟通，尝试协商解决问题。说明个人情况（如特殊工种、即将退休等），要求单位重新考虑决定或争取一定补偿。协商成功应签订书面协议，确保权益得到保障。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位的违法辞退行为。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，给予相应处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 如协商和投诉均无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
总结来看，特殊工种差两年退休的工人被辞退是否受法律保护，取决于单位辞退的理由和程序是否合法。若单位无法定理由而擅自辞退，可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。因此，建议劳动者在面对此类情况时，充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。