关于特殊工种的法定退休年龄以及单位违法辞退应承担的法律责任，以下是我的详细解答：
一、特殊工种的法定退休年龄
一般规定：
- 根据我国相关法律法规，特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。
- 对于这些特殊工种的劳动者，国家规定了相对较早的法定退休年龄，以保障他们的身体健康和劳动权益。具体来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
特殊情况：
- 需要注意的是，不同行业、不同地区的特殊工种退休年龄可能有所差异，具体应参照当地的相关规定执行。
- 此外，如果劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但这一规定并不局限于特殊工种。
二、单位违法辞退特殊工种劳动者的法律责任
违法辞退的定义：
- 违法辞退是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
法律责任：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：在违法辞退的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果用人单位违法辞退劳动者，除了支付经济补偿外，还需要额外支付与经济补偿等额的赔偿金。
- 继续履行合同：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常适用于劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位能够继续提供工作岗位的情况。
实际操作建议：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法辞退的行为，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 接着，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，特殊工种劳动者在符合法定条件的情况下可以提前退休，而单位如果违法辞退特殊工种劳动者，则需要承担经济补偿、赔偿金等法律责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。