结论：在您距离特殊工种离退休还有三年，且社保缴费已满三十年的情况下，单位一般不能随意辞退您。但具体还需根据辞退原因及是否符合法定辞退情形来判断。
分析说明：
法定辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
- 如果您的单位试图辞退您，必须证明您存在上述法定辞退情形之一。若无法证明，则单位的行为可能构成违法辞退。
特殊工种与退休年龄：
- 特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。对于这类工种，国家有相应的退休年龄和工龄规定。
- 在您距离退休还有三年的情况下，且社保缴费已满三十年，这通常意味着您已经满足了特殊工种退休的基本条件（具体还需根据当地政策确定）。在此情况下，单位更应考虑您的退休权益，而非随意辞退。
违法辞退的后果：
- 如果单位违法辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
建议与行动：
- 保留证据：如果单位有辞退您的意向，请务必保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商沟通：在单位提出辞退意向时，您可以尝试与单位进行协商沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为单位的辞退行为违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景说明：
- 如果您存在严重违反单位规章制度、失职等行为，且这些行为符合法定辞退情形，那么单位有权辞退您。但在此情况下，单位仍需按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果您与单位之间存在劳动合同纠纷，且双方无法协商解决，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，在您距离特殊工种离退休还有三年，且社保缴费已满三十年的情况下，单位一般不能随意辞退您。但具体还需根据辞退原因及是否符合法定辞退情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。