结论前置：
- 诬陷实验员伪造数据本身是违法的，可能涉及诽谤等法律责任。
- 若因此导致员工被开除，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
详细分析：
一、诬陷实验员伪造数据的违法性
诬陷他人伪造数据，本质上是对他人名誉的侵害，可能构成诽谤。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪，面临更严厉的刑事处罚。
二、因诬陷导致员工被开除的违法性
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 用人单位解除劳动合同，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。若用人单位仅凭诬陷的证据或未经充分调查就开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、具体建议
对于被诬陷的员工：
- 保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明自己的清白。
- 及时向用人单位提出异议，要求恢复名誉和职位。
- 若用人单位不予理会或处理不当，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同前，应进行充分的调查和取证，确保解除决定的合法性和合理性。
- 若发现员工被诬陷，应及时纠正错误，恢复员工的名誉和职位，并承担相应的法律责任。
四、举例说明
假设某实验员被同事诬陷伪造数据，导致被用人单位开除。在此情况下，实验员可以：
- 收集同事诬陷的证据，如聊天记录、邮件等。
- 向用人单位提出书面异议，要求恢复名誉和职位。
- 若用人单位不予理会，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
五、总结与提醒
诬陷他人伪造数据是违法的，不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能导致用人单位违法解除劳动合同。因此，建议各方在处理类似纠纷时，务必遵循法律程序，确保合法性和合理性。若您遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。