将员工当作实验研究对象是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若未经员工同意，擅自将其作为实验研究对象：

   • 违法性：这种行为很可能构成违法。员工享有个人尊严和自主权，未经其同意，雇主或任何第三方无权将其作为实验研究对象。这种行为可能侵犯了员工的人身权、隐私权等合法权益。
   • 法律后果：如果因此给员工造成损害，雇主可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。同时，如果行为性质恶劣，还可能涉及刑事责任，如侵犯公民个人信息罪等（尽管直接罪名可能因具体情况而异，但侵犯员工权益的行为可能触犯刑法中的相关条款）。

2. 若经过员工同意，但实验内容或方式存在违法或不当之处：

   • 违法性：即使员工同意，如果实验内容或方式违反了法律法规、职业道德或公序良俗，那么这种行为仍然是违法的。例如，如果实验涉及对员工身体的伤害、侵犯其隐私或尊严等，即使员工同意，也是不被允许的。
   • 法律后果：雇主可能需要承担行政责任或民事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。如果实验导致员工受伤或死亡，还可能涉及刑事责任。

3. 若经过员工同意，且实验内容或方式合法合规：

   • 合法性：在这种情况下，将员工作为实验研究对象可能是合法的。但前提是实验必须符合伦理规范、法律法规的要求，并且确保员工的权益得到充分保护。例如，实验前应向员工充分说明实验的目的、方法、可能的风险等，并获得其书面同意；实验过程中应确保员工的身体和心理安全；实验后应给予员工适当的补偿或关怀等。
   • 注意事项：尽管在这种情况下行为可能是合法的，但雇主仍应谨慎行事，确保实验的合法性和合规性。同时，应尊重员工的意愿和选择，不得强迫或诱导其参与实验。

法律建议：

• 作为雇主，在考虑将员工作为实验研究对象时，应首先咨询法律专业人士的意见，确保实验的合法性和合规性。
• 应尊重员工的权益和意愿，获得其书面同意，并确保实验过程中员工的身体和心理安全。
• 如果实验可能涉及对员工身体的伤害或侵犯其隐私等敏感问题，应特别谨慎处理，并考虑是否真的有必要进行此类实验。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》中关于人格权、隐私权、身体权等相关条款。
• 《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者权益的相关条款。
• 如果实验涉及特定领域（如医疗、科研等），还可能涉及该领域的专门法律法规和伦理规范。

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