保险公司单方面更改合同制员工所签合同中的基本法条款，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同法的角度来看：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，一旦签订，即对双方具有法律约束力。保险公司和员工签订的劳动合同，包括其中的基本法条款，是双方协商一致的结果。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果保险公司想要更改合同中的基本法条款，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则单方面更改是违法的。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动合同的稳定性和可预测性。保险公司单方面更改合同条款，可能损害员工的利益，如改变工作条件、降低薪酬或福利等。
   • 如果保险公司未经员工同意擅自更改合同条款，员工有权要求公司继续履行原合同，或者要求公司支付因违约而造成的损失。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果保险公司确实需要更改合同条款，应该提前与员工进行沟通，解释更改的原因和必要性，并征求员工的意见。
   • 在协商过程中，双方可以就更改的条款进行讨论和修改，直到达成一致意见。这样不仅可以维护员工的合法权益，也有助于建立和谐的劳动关系。

建议：如果保险公司未经协商单方面更改了合同中的基本法条款，你可以先与公司进行沟通，表达你的不满和要求。如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如原合同、更改后的合同条款、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。