保险公司基本法不可以随便改。具体分析如下：

1. 基本法的性质与制定程序
   保险公司基本法是公司内部管理规则的核心文件，通常涵盖组织架构、人员管理、考核标准、薪酬体系等关键内容。根据《保险公司管理规定》等法规，基本法的制定需符合监管要求（如偿付能力、公平性等），且需通过公司董事会或股东会审议，部分条款还需报保险监管部门备案或审批。因此，其修改需遵循严格的内部决策程序和外部监管要求，不能随意单方面变更。

2. 对员工权益的影响与限制
   若基本法涉及员工切身利益（如考核标准、薪酬结构、晋升条件等），修改可能受《劳动合同法》约束。例如：

   • 变更劳动合同内容：若基本法修改导致员工劳动条件发生重大变化（如降低佣金比例、提高业绩指标），需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则可能构成违法变更劳动合同。
     
   • 程序合法性：修改涉及员工权益的条款时，公司需履行民主程序（如职工代表大会讨论），否则可能因程序违法被认定无效。

3. 监管合规性要求
   保险监管部门对基本法有明确合规要求，例如：

   • 公平性原则：禁止通过修改基本法设置不合理的考核条件，损害代理人或员工合法权益；
     
   • 信息披露义务：修改后需及时向监管部门报备，并向相关人员（如代理人、员工）公示，确保其知情权。
     若公司随意修改基本法且未履行上述义务，可能面临监管处罚（如责令整改、罚款等）。

建议：若您是保险公司员工或代理人，发现公司未经合法程序修改基本法且损害自身权益，可收集证据（如修改前后的文本、沟通记录等）向当地劳动监察部门或保险监管机构投诉，或通过法律途径主张权利。如有具体疑问，欢迎直接向我咨询。