清算期间，员工主动提离职一般是没有赔偿的，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：主动离职无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工因个人原因主动提出离职，用人单位通常无需支付经济补偿。这一原则在清算期间同样适用。也就是说，如果员工在清算期间主动提出辞职，且辞职原因与用人单位无关，那么员工一般无法获得经济补偿。

二、例外情形：用人单位存在过错时员工可索赔

尽管主动离职一般无赔偿，但如果用人单位在清算期间存在以下过错行为，导致员工被迫辞职，员工则有权向用人单位索赔经济补偿：

1. 未履行劳动合同：如未提供劳动安全保障、工作环境和条件不达标、未全额支付薪金、未缴社会保险等。
2. 欺诈、胁迫或乘人之危：企业通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
3. 未提供劳动保护或条件：企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4. 未及时足额支付劳动报酬：企业未及时足额支付劳动报酬的。
5. 低于最低工资标准支付工资：企业低于当地最低工资标准支付员工工资的。
6. 未依法缴纳社会保险费：企业未依法为员工缴纳社会保险费的。
7. 强迫劳动：企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。
8. 危及员工人身安全：企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。

三、经济补偿的计算标准

若员工因用人单位过错而被迫辞职，并符合索赔经济补偿的条件，那么经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了3年4个月，因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职。那么，该员工有权获得的经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：若员工认为用人单位存在过错行为，导致自己被迫辞职，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等。
2. 咨询专业律师：在清算期间离职并涉及经济补偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 关注清算进展：员工应关注用人单位的清算进展，确保自己的经济补偿能够得到及时支付。

清算期间员工主动提离职一般无赔偿，但存在例外情形。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。