合同未到期时要求重新签订合同，并不必然构成违法，关键在于双方是否平等、自愿协商并达成一致，且未违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法情形

• 平等自愿协商：若原合同双方基于平等、自愿的原则，通过友好协商对原合同条款进行调整或增补（如续签期限、变更权利义务等），且未违反法律、行政法规的强制性规定（如劳动合同中不得约定“工伤概不负责”等条款），则重新签订合同的行为合法有效。
• 合同变更或续签：根据《民法典》相关规定，合同双方可以协商变更合同内容或续签合同。例如，原租赁合同到期前，双方协商延长租期并重新签订合同，属于合法操作。

2. 违法情形

• 欺诈、胁迫或乘人之危：若一方以欺诈、胁迫手段，或利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使对方在违背真实意愿的情况下重新签订合同，则该行为可能构成违法。例如，雇主以“不签新合同就辞退”为由威胁员工，属于胁迫行为。
• 违反法律强制性规定：若新合同条款违反法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动安全卫生标准等），则该条款无效，甚至可能导致整个合同无效。
• 免除法定责任或排除对方权利：若新合同中约定免除一方法定责任（如雇主免除工伤赔偿责任），或排除对方主要权利（如消费者放弃退货权），则该条款可能因违反公平原则而被认定无效。

3. 实务建议

• 审查合同条款：在重新签订合同前，务必仔细审查新合同条款，确保无违法、显失公平的内容。
• 保留协商证据：若双方通过协商变更合同，建议保留书面协商记录（如邮件、聊天记录等），以证明变更行为系双方真实意思表示。
• 咨询专业律师：若对合同条款或变更行为存在疑虑，可及时咨询专业律师，避免因合同问题引发纠纷。

4. 可能后果

• 合同无效：若新合同存在欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等情形，可能导致合同部分或全部无效。
• 承担违约责任：若原合同中约定了违约责任（如提前解约需支付违约金），而重新签订合同的行为构成违约，则违约方需承担相应责任。
• 行政处罚或刑事责任：若重新签订合同的行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）或刑事责任（如诈骗罪、强迫交易罪）。

总结：合同未到期时要求重新签订合同是否违法，需结合双方协商过程、合同条款内容及法律强制性规定综合判断。建议您在操作前充分了解法律风险，必要时咨询专业律师，以确保合同变更行为合法有效。如有具体问题，可直接向我咨询。