该合同在特定情况下可能有效，但效力需根据具体情况判断。

一. 案情分析

挂靠人聘请的工人在项目上签订的合同，若公司未盖章，其效力问题需从以下几个方面进行考量：

1. 合同主体与挂靠关系：在此类合同中，涉及挂靠人、被挂靠公司（即名义上的合同主体）以及实际工作的工人。挂靠人往往以被挂靠公司的名义对外签订合同，但实际上可能并未获得被挂靠公司的正式授权或盖章确认。
2. 合同生效要件：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。然而，在特定情况下，即使未盖章，合同也可能因其他因素而成立或生效。
3. 表见代理与善意相对人：若挂靠人的行为在客观上形成了具有代理权的表象，且合同相对人（即工人）在主观上善意且无过失地相信挂靠人有代理权，则可能构成表见代理，此时合同对被挂靠公司具有约束力。

二. 合同效力的判断

1. 若构成表见代理：根据《民法典》第一百七十二条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。在此情况下，即使公司未盖章，合同也可能因构成表见代理而对公司产生约束力。

2. 若不构成表见代理：若合同相对人（工人）在签订合同时明知或应知挂靠人与被挂靠公司之间的关系，且未获得被挂靠公司的正式授权或盖章确认，则合同可能因缺乏必要的生效要件而无效。此时，工人可能无法直接依据该合同向公司主张权利，而需寻求其他法律途径解决纠纷。

三. 建议与结论

1. 对于工人：在签订合同时，应尽可能要求被挂靠公司盖章确认，以确保合同的合法性和有效性。若公司未盖章，工人应谨慎考虑是否继续履行合同，并保留相关证据以备不时之需。

2. 对于被挂靠公司：应加强对挂靠人的管理和监督，避免挂靠人以公司名义对外签订合同而引发纠纷。同时，公司应建立完善的合同管理制度和印章使用制度，确保合同的合法性和有效性。

3. 结论：该合同在特定情况下可能有效，但具体效力需根据案件事实、证据以及法律规定进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。