结论：商业保险费的承担需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若保险费已实际产生且属于员工个人权益部分（如个人意外险等），通常由员工自行承担
   根据《社会保险法》及商业保险合同原理，若保险是员工个人名义购买（如个人意外险、健康险等），且保险期间已覆盖实际工作天数，则员工需承担相应保费。例如：工厂为员工统一购买商业意外险，但保费从员工工资中代扣，此时员工离职后已扣保费一般不予退还。

2. 若保险费属于工厂承担的团体险成本（如雇主责任险），则无需员工承担
   若工厂购买的是团体险（如雇主责任险、团体意外险），且保费由工厂全额支付（未从员工工资中扣除），则员工离职后无需承担任何费用。此类保险的受益人通常是工厂（雇主责任险）或员工（团体意外险），但保费支付义务在工厂。

补充说明：

• 关键点：需区分保险性质（个人险/团体险）及保费支付方式（员工承担/工厂承担）。
  
• 操作建议：若工厂要求员工承担已产生的保费，可要求其出示保险合同、缴费凭证及扣除依据；若无法提供，员工有权拒绝支付。
  
• 风险提示：若工厂从工资中违规扣除保费（如未提前告知或超出约定范围），员工可向当地劳动监察部门投诉。

如有具体合同条款或扣除凭证，可进一步提供细节，我将为您分析合规性。