针对您提出的“工伤八级伤残公司是否还愿意留本人上班”的问题，这实际上涉及多个方面，包括法律规定、公司政策以及员工个人的身体状况和工作能力。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为八级伤残后，依然享有继续工作的权利。单位有义务为员工提供必要的劳动保护和合理的工作安排，而不是直接解除劳动合同。具体来说，单位应根据员工的身体状况调整岗位或工作内容，以避免安排重体力劳动或存在安全隐患的岗位。
二、公司政策层面
公司态度：大多数公司会遵循法律法规，尊重并保障工伤员工的权益。对于八级伤残的员工，公司通常会考虑其身体状况和工作能力，进行合理的岗位调整或工作安排，以确保员工能够继续为公司贡献力量。
岗位调整：如果原岗位对员工的身体状况造成负担，公司可能会考虑将员工调整到更适合其身体状况的岗位。例如，从需要频繁搬运重物的岗位调整到轻体力或文职类工作。
工作环境优化：公司还可能提供无障碍设施、辅助工具等，以改善员工的工作环境，减轻其工作负担。
三、员工个人层面
身体状况：员工需要评估自己的身体状况和工作能力，以确定是否能够继续胜任原岗位或调整后的岗位。如果身体状况不允许，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
工作能力：除了身体状况外，员工还需要考虑自己的工作能力是否能够满足新岗位的要求。如果需要，可以接受公司提供的培训，以提高自己的工作能力。
四、不能胜任工作的处理
如果员工在调整岗位或接受培训后仍然不能胜任工作，公司应依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。这可能包括进一步调整岗位、提供额外的培训或支持，或者在无法找到合适岗位的情况下，依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
五、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于工伤员工的政策和具体安排。
评估自身状况：同时，您也需要对自己的身体状况和工作能力进行客观评估，以确定是否能够继续胜任工作。
寻求法律支持：如果公司在处理您的工伤问题时存在违法行为或不合理之处，您可以寻求法律支持，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，工伤八级伤残后，公司是否愿意留您上班取决于多个因素，包括法律规定、公司政策以及您个人的身体状况和工作能力。建议您与公司进行积极沟通，并寻求必要的法律支持，以维护自己的合法权益。