店铺没人想辞职公司会扣人吗-邓刚律师｜法行宝

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2025-10-14 劳动纠纷

店铺因无人想辞职，公司一般不会无故扣人或扣工资，但具体是否扣款需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

员工正常辞职流程

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你按照正常流程提前通知了公司，并完成了工作交接等必要手续，那么公司无权扣留你的工资或以其他理由阻止你离职。

员工未提前通知辞职的影响

经济损失赔偿：如果你未按照正常流程提前通知公司就擅自离职，且这一行为给公司造成了经济损失，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权要求你赔偿经济损失，并从你的工资中扣除相应金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
无损失情况：如果你突然辞职但并未给公司带来实际损失，或者虽然带来了损失但已经与公司协商妥善解决，那么公司不应无故扣发你的工资。

实际操作建议

与公司协商：如果你打算辞职，建议先与公司进行友好协商，明确离职时间和工作交接等事宜。这样既可以避免不必要的纠纷，也可以确保你的离职过程更加顺利。
保留证据：在辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职信、工作交接单、工资条等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自身权益的重要依据。
寻求法律帮助：如果你在辞职过程中遇到了公司的不合理对待或扣款行为，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设你在一家店铺工作，因个人原因打算辞职。如果你提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并完成了工作交接等必要手续，那么公司无权扣留你的工资。但如果你未提前通知就擅自离职，且给公司造成了经济损失，那么公司有权要求你赔偿相应损失，并从你的工资中扣除。但扣除的金额和方式必须符合法律规定。

总之，店铺因无人想辞职时，公司一般不会无故扣人或扣工资。但具体是否扣款需视你是否按照正常流程提前通知公司以及是否给公司造成了经济损失而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

奶茶店上班没到一个月想离职，一般情况下不会扣工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：正常离职手续与工资发放根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在奶茶店工作多久，只要完成了正常的工作，就有权获得相应的工资报酬。如果劳动者已经提前（如提前30天，但针对未满一个月的情况，通常无需提前30天，可依据双方约定或实际工作情况协商）向奶茶店发出了离职通知，或者与奶茶店协商一致离职，那么奶茶店应当按照实际工作天数支付工资，不得无故克扣。未提前通知或突然离职的情况如果劳动者未提前通知奶茶店就突然离职，这可能会给奶茶店带来一定的不便或损失。然而，这并不意味着奶茶店可以扣工资。奶茶店可以依据双方签订的劳动合同或店铺规章制度，要求劳动者承担因突然离职造成的直接经济损失（如有约定且损失实际发生），但这与扣工资是两个不同的概念。在实际操作中，如果劳动者突然离职，奶茶店更可能的是通过与劳动者协商，要求其尽快完成工作交接或承担一定的责任，而不是直接扣工资。劳动合同与规章制度如果奶茶店与劳动者签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职程序和工资支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准。奶茶店的规章制度也应当符合法律法规的规定。如果规章制度中存在扣工资等不合理条款，这些条款可能是无效的。建议与注意事项对于劳动者来说，在离职前最好与奶茶店进行沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果奶茶店拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，奶茶店上班没到一个月想离职，一般情况下不会扣工资。但为了避免纠纷和确保自己的权益得到保障，建议劳动者在离职前与奶茶店进行充分沟通，并了解相关的法律法规和劳动合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：急辞工时，公司是否会扣工资需根据具体情况判断，不可一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发工资，并可能需要支付经济补偿。举例：小李在公司工作期间，公司长期拖欠工资，小李因此急辞工。此时，公司无权扣发小李的工资，反而可能需要支付拖欠的工资及经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发工资即为不合法。举例：小张提前三十日向公司提交了书面辞职申请，但因个人原因希望尽快离职，与公司协商后同意急辞工。此时，公司无权扣发小张的工资。二、可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。举例：小王在公司担任重要职位，未提前通知即急辞工，导致公司业务中断，产生了额外招聘和培训费用。此时，公司有权从小王的工资中扣除相应赔偿费用，但需确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。举例：小赵与公司签订的劳动合同中明确约定，若员工急辞工，公司有权扣除一个月工资的20%作为补偿。小赵因个人原因急辞工后，公司按照合同约定扣除了相应工资。此时，公司的行为是合法的。三、建议与注意事项劳动者：在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。面对员工急辞工可能带来的损失或影响，应通过法律途径解决，如与员工协商、申请调解或提起诉讼等，而非直接扣除工资。综上所述，急辞工时公司是否会扣工资需根据具体情况判断。若你面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

核心结论：急辞职时公司是否会扣工资，这主要取决于急辞职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：员工急辞职的合法性及工资扣除情况合法急辞职：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权立即解除劳动合同，即急辞职。在这种情况下，公司无权扣除员工工资，反而应支付员工应得的劳动报酬。违法急辞职：如果员工没有合法理由急辞职，且给公司造成了损失，公司有权根据规章制度或劳动合同约定要求员工赔偿损失。但赔偿损失与扣除工资是两个不同的概念，公司不能直接扣除员工工资作为赔偿，除非员工同意或法院判决。若公司未经员工同意或法院判决擅自扣除工资，则可能构成违法。公司规章制度对急辞职工资扣除的规定公司在制定规章制度时，可以规定员工急辞职时的工资处理方式，但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了急辞职时扣除工资的具体情形和比例，且这些规定不违反法律法规，那么公司在员工急辞职时可以按照规章制度扣除相应工资。但公司应确保规章制度的合法性和合理性，并事先告知员工。实际操作中的建议员工角度：在急辞职前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于急辞职和工资扣除的规定。如果公司存在违法行为或规章制度不合理，员工可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。公司角度：公司应制定合法合理的规章制度，明确急辞职时工资的处理方式，并事先告知员工。在员工急辞职时，公司应依法处理工资问题，避免侵犯员工的合法权益。法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，员工在特定情况下有权立即解除劳动合同，且公司应支付员工应得的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。可能后果：如果公司违法扣除员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。如果员工违法急辞职给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿损失，但应通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：在公司上班没辞职是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般情况下，公司不能随意扣除员工工资。详细分析公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度。这些规章制度中可能会包含关于员工离职、辞职以及工资支付的相关规定。然而，这些规定必须合法、合理，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在未辞职的情况下离职，公司有权扣除一定比例的工资，那么这一条款在合法且双方自愿的基础上是有效的。但同样，这一条款也不能违反国家法律法规的强制性规定。国家法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意扣除员工的工资，除非是因为员工的原因给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一损失与员工的行为有直接因果关系，同时扣除的工资数额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。实际操作中的情况在实际操作中，如果员工未辞职而离职，公司可能会以各种理由扣除工资，如“未提前通知离职”、“未完成工作交接”等。然而，这些理由并不一定都能成为公司扣除工资的合法依据。如果公司无法证明员工的离职行为给公司造成了实际经济损失，或者扣除的工资数额超过了法定限制，那么公司的行为就可能构成违法。建议员工角度：如果你在公司上班未辞职而离职，公司却要扣除你的工资，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：作为公司，应当制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工离职、辞职以及工资支付的相关规定。在员工离职时，应当按照法律法规和合同约定支付工资，避免因为扣除工资而引发劳动争议。最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没有提前辞职直接不干了，是否会扣钱，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工未提前通知离职需承担的违约责任或赔偿条款，那么员工直接离职可能会面临一定的经济处罚。但这种处罚必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度：公司规章制度中也可能对员工离职程序有明确规定，包括提前通知期限、离职手续等。如果员工未遵守这些规定，公司可能会根据规章制度进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、奖金或要求赔偿损失等。但同样，这些处理必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。二、法律法规的角度《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前通知而直接离职，虽然可能构成违约，但用人单位不能随意扣发工资或要求赔偿超出法定范围的损失。特别地，如果员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的，无需提前通知，且用人单位应支付经济补偿。工资支付规定：无论员工是否提前辞职，用人单位都应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以员工未提前辞职为由扣发工资，可能构成违法行为。三、实际操作与建议与用人单位协商：如果员工因特殊原因需要立即离职，建议与用人单位进行协商，说明情况并争取达成一致意见。这样既可以减少纠纷，也有助于维护双方的劳动关系。保留相关证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，也可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。总结来说，没有提前辞职直接不干了是否会扣钱，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果员工面临这种情况，建议先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司没有事做，员工集体想辞快工，一般情况下公司是不应该扣钱的，但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。以下是我从不同角度进行的分析：劳动合同角度劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工提前解除劳动合同（即辞快工）的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在提前解除劳动合同时需要承担的违约责任或赔偿方式，那么员工可能需要按照合同约定来承担相应的责任。但通常来说，除非员工给公司造成了实际损失，否则公司不应随意扣钱。法定解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。如果公司没有事做，且未提供相应的劳动条件或支付劳动报酬，员工有权依法解除劳动合同，此时公司不应扣钱。公司规章制度角度规章制度合法性：公司规章制度中关于员工辞快工扣钱的规定，必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中的规定违反了法律法规或劳动合同，那么该规定是无效的，公司不能依据此规定扣钱。规章制度公示与告知：即使公司规章制度中有关于员工辞快工扣钱的规定，也必须确保该规定已经向员工公示并告知。如果员工不知道或未被告知该规定，那么公司也不能依据此规定扣钱。实际操作建议与公司协商：如果员工集体想辞快工，建议先与公司进行协商，了解公司的态度和要求。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。保留证据：如果公司坚持要扣钱，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。寻求法律援助：如果与公司协商无果，且公司确实存在违法行为（如无故扣钱），员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。总结来说，公司没有事做，员工集体想辞快工时，公司一般不应扣钱。但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。如果公司存在违法行为或规章制度不合法，员工有权依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不想干了直接走人是否会扣工资，这取决于多种因素，包括是否完成了工作交接、是否给用人单位造成了损失以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。以下是对这一问题的详细分析：工作交接与损失赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者未办理工作交接或未妥善完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于因未交接工作导致的直接经济损失、额外招聘和培训新员工的费用等。如果直接走人导致用人单位遭受损失，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动合同与公司规章制度：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工离职的程序和要求，以及未按规定离职的后果。如果劳动合同或规章制度中明确规定了直接走人将扣除工资或承担其他违约责任，那么劳动者在离职时应当遵守这些规定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣除工资或要求劳动者承担其他责任。合法离职程序：劳动者在离职时，应当尽量按照合法程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的合法权益。如果劳动者能够证明自己已经按照合法程序离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位无权扣除工资。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。在这种情况下，劳动者直接走人不会构成违法，用人单位也无权扣除工资。但劳动者需要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。建议：在离职前，尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工作交接、工资支付等。如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作交接记录等），以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因缺货没活干，您想辞职但公司要扣工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。法律背景与规定工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使公司因缺货等原因导致工作量减少，只要劳动者提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。辞职与工资扣除：劳动者有权依法解除劳动合同（即辞职），且在辞职时，公司不得无故扣除劳动者的工资。除非劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特定情形，且公司能够证明损失与劳动者的行为有直接因果关系，否则公司无权扣除工资。具体分析与建议与公司协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，明确表达您想辞职的意愿，并询问公司扣除工资的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以坚持要求公司按照劳动合同约定支付全额工资。收集证据：在协商过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您提供了正常劳动且公司无权扣除工资。这些证据在后续可能的法律纠纷中将对您非常有利。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。可能的法律后果如果公司确实存在无故扣除工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款等。温馨提醒在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

员工急辞职是否会扣钱，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未造成用人单位实际损失的情况法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利，用人单位不得随意剥夺。若员工急辞职并未给用人单位造成任何实际经济损失，且用人单位能够理解并认可这种特殊情况，那么用人单位不得随意扣除员工的工资。此时，扣钱行为是不合法的，员工有权要求足额支付工资。劳动者依法履行通知义务（如已履行）：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞职，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发工资即为不合法。二、造成用人单位实际损失的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若员工急辞职未按照法律规定的程序提前通知用人单位，并且该行为给用人单位造成了直接经济损失（如订单延误产生的违约赔偿、重新招聘的额外费用、岗位短期内无人顶替导致的生产或经营受影响等），用人单位可以要求员工赔偿经济损失。扣除工资的限制：扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位需对损失承担举证责任，即需要提供充分的证据证明员工急辞职行为与其所遭受的损失之间存在直接的因果关系。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞职的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在员工急辞职时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。若劳动合同中有明确约定急辞职会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。但同样需要注意，扣除工资的数额和方式需符合上述限制条件。三、特殊情况：未签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同是用人单位的过错。在未签订劳动合同的情况下急辞职，用人单位通常不应随意扣钱。但若劳动者因未提前通知给用人单位造成了实际损失，且用人单位能举证该损失，则有权要求劳动者赔偿，赔偿额需符合法律规定。四、建议与注意事项对于劳动者：在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。在处理员工急辞职问题时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。若需扣除员工工资作为赔偿，应确保扣除的数额和方式符合法律规定，并保留好相关证据。总结来说，员工急辞职是否会扣钱取决于多种因素，包括是否给用人单位造成实际损失、劳动合同或规章制度的约定等。在实际操作中，应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，同时也应维护用人单位的正当利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在没有劳动合同的情况下，主动辞职老板一般不能扣工资，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：一、基本法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。二、不同离职情形的具体分析劳动者正常辞职如果劳动者按照法定流程（如提前三十日以书面形式通知用人单位）正常辞职，用人单位应当正常结算并支付工资，不能无故克扣。在未签订劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），但这与扣工资是两个不同的概念。用人单位存在过错时离职如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时，用人单位更不能扣工资，反而可能需要支付额外的经济补偿。劳动者自身原因离职且给用人单位造成损失如果劳动者因自身原因主动离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿范围应当限于用人单位实际损失的范围，且用人单位需要对损失的金额承担举证责任。这并不意味着用人单位可以随意扣工资，而是需要通过合法途径要求赔偿。三、维权建议如果用人单位在劳动者正常辞职后克扣工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在遇到复杂或难以解决的纠纷时，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。总结来说，在没有劳动合同的情况下主动辞职，老板一般不能扣工资。如果遇到扣工资的情况，劳动者应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论您工作了几天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。法律背景与依据根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务，包括及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦您提供了劳动，用人单位就必须按照约定和实际工作天数支付工资。具体情况分析签订了劳动合同的情况：如果您与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了几天的劳动，那么用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付您这几天的工资。若用人单位拒绝支付，您首先应与用人单位协商沟通，明确表达您的诉求；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。未签订劳动合同的情况：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您同样有权要求用人单位支付工资。若用人单位拒不支付，您除了向劳动监察部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。维权方式与建议友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，您应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。注意事项保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。综上所述，无论您工作了几天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工因公司没事做而急辞职，公司是否可以扣除工资，需根据具体情况及法律法规来判断。一般情况下，公司不得随意克扣员工工资，但在特定条件下，依据法律法规和公司规章制度，可合理进行扣款。以下从不同角度进行分析：不可扣除工资的情况法定紧急辞职情形：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工有权紧急辞职，且公司不得扣除工资，并应依法支付相应经济补偿。例如，如果公司长期拖欠工资，员工因此急辞职，公司则无权扣工资。无合法扣款依据：若公司没有明确的规章制度规定急辞工需要扣除工资，或该规定未经合法程序制定和公示，则公司不得随意扣除员工工资。比如，公司内部没有相关制度，却以急辞职为由扣工资，这是不合法的。可扣除工资的情况员工未提前通知造成损失：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内为三日）。若员工因急事辞职未按规定提前通知，且因此给公司造成实际经济损失，如项目延误、额外招聘和培训费用等，公司可以要求员工赔偿损失。但需提供明确证据，且赔偿金额应合理，不得超出实际损失范围。同时，赔偿从工资中扣除时，需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。例如，员工未提前通知导致公司项目延期，产生了额外的费用，公司可以要求员工赔偿这部分合理费用，并从工资中扣除，但扣除比例和金额需符合规定。违反服务期或竞业限制约定：如员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并在约定期限内辞职或离职后违反协议，公司可根据协议要求员工支付违约金。违约金的支付方式和数额应按照协议约定执行，且从工资中扣除时需遵守相关法律法规，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。比如，员工与公司约定服务期为5年，但3年后就辞职，且协议中有相关违约金规定，公司可以要求员工支付违约金，并从工资中扣除（需符合规定）。未办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，员工应当按照双方约定，办理工作交接。若员工因急事辞职后未按规定办理工作交接手续，给公司的正常运营带来不利影响，公司可以暂扣工资作为督促措施，待员工完成工作交接后再予发放。但此暂扣并非扣除工资，而是促使员工履行义务的一种手段。例如，员工辞职后未交接重要文件，导致公司工作受阻，公司可以暂扣部分工资，待员工交接后再发放。公司有合法规定且已公示：若公司有明确的规章制度规定急辞工需要扣除工资，且该制度经过合法程序制定并公示，同时扣款行为符合法律法规的规定，则在一定范围内扣除工资可能是被允许的。比如，公司制度明确规定急辞职扣一定比例工资，且该制度经过职工代表大会讨论通过并公示，那么在一定范围内扣工资可能是合法的。员工维权途径若员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可通过以下途径维护合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明情况并争取达成和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查公司的工资支付情况。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，员工因急事辞职时，公司是否可以扣除工资需根据具体情况及法律法规来判断。在任何情况下，公司都应遵守法律法规和劳动合同的规定，合理处理员工的辞职和工资支付问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司欠员工工资三个月，员工辞职不走流程直接走人，公司一般不能以此为由扣工资，但员工未按规定流程辞职可能需承担一定责任。以下从多个角度进行分析：一、公司欠薪的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则，公司欠薪三个月已明显违反了这一规定。若公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，法律对欠薪行为有明确的制裁措施，公司不能以员工未走流程辞职为由，拒绝支付欠薪或进行扣减。二、员工辞职流程与工资支付正常辞职流程：员工辞职通常应按照公司规定的流程进行，如提前提交辞职申请、办理工作交接等。这是员工应尽的义务，有助于维护公司的正常运营秩序。未走流程辞职的影响：如果员工未按规定流程辞职，公司可能会根据内部规章制度对其进行一定的处理，如扣除部分奖金、福利或要求赔偿因未交接工作造成的损失等。但这些处理措施不能违反法律法规的强制性规定，特别是不能以此为由扣减员工应得的工资。三、员工未走流程辞职的潜在风险对公司的影响：员工未走流程辞职可能导致公司工作交接不畅，影响业务连续性。公司有权要求员工承担因未交接工作造成的实际损失，但需提供充分证据证明损失的存在及与员工未交接工作的因果关系。对员工的影响：员工未走流程辞职可能影响其职业声誉，未来求职时可能面临不利评价。此外，如果公司因此提起诉讼或仲裁，员工可能需要投入时间和精力应对法律纠纷。四、建议与措施对于员工：尽量按照公司规定流程辞职，以避免不必要的纠纷和损失。如果公司存在欠薪等违法行为，员工可以先与公司协商解决，协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。保留好相关证据，如工资条、欠薪证明、辞职申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于公司：遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免欠薪等违法行为的发生。完善内部规章制度，明确员工辞职流程和责任，确保公司运营秩序和员工权益的平衡。总结：公司欠薪三个月是违法行为，员工辞职不走流程不能成为公司扣减工资的理由。员工应尽量按照公司规定流程辞职，并保留好相关证据以维护自己的合法权益；公司则应遵守法律法规，完善内部规章制度，确保员工权益和公司运营秩序的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里没活干，员工辞职时，厂里一般不能扣工资，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。劳动合同中应明确约定工资支付的标准、方式、时间等。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因生产原因导致员工暂时停工时的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。通常，这些规定会保障员工在停工期间的基本工资或生活费。员工辞职的权利：员工有权根据个人原因或公司原因提出辞职。在辞职时，员工应按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司，并办理离职手续。辞职并不构成公司扣减员工工资的合法理由，除非员工存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为与工资扣减有直接关联。特殊情况下的工资支付：如果因公司原因导致员工暂时停工，且停工时间较长，公司可能会与员工协商调整工资支付方式或提供其他补偿措施。但这种调整应基于双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难或破产重整等，可能会根据相关法律法规的规定对员工工资进行适当调整或延期支付。但这种情况需要符合法定条件，并经过法定程序。法律建议：对于员工：如果厂里因没活干而要求你辞职或扣减工资，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和辞职的规定。如果认为公司的行为违反了相关规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：如果因生产原因导致员工暂时停工，公司应积极与员工沟通，说明情况，并按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资或提供其他补偿措施。避免采取违法扣减工资等行为，以免引发劳动纠纷和法律风险。可能后果：如果公司违法扣减员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果员工因公司违法扣减工资而提出辞职，并符合相关法律法规规定的条件，员工还有权要求公司支付经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：关于您提出的“如果辞职那个人先走还没招到人我走会不会扣工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，一般情况下，若您按照法定程序辞职，用人单位不应因未招到接替人员而扣减您的工资。以下从多个角度为您详细分析：一、劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、工资支付以及工作交接等方面的具体约定。如果合同中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，以及工作交接的责任和后果，那么双方应严格按照合同约定执行。用人单位规章制度：其次，用人单位的规章制度也是判断是否扣减工资的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工辞职后需完成工作交接，且未完成交接将影响工资支付，那么您需要遵守这一规定。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。二、法定辞职程序与工资支付法定辞职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应提前通知用人单位，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知。如果您按照法定程序辞职，且用人单位未提出异议，那么您有权在辞职后获得应得的工资。工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您辞职后用人单位未立即招到接替人员，也不应成为扣减您工资的理由。用人单位应自行承担因员工离职而产生的招聘和培训成本。三、特殊情况下的工资支付未完成工作交接：如果您因个人原因未按照用人单位的要求完成工作交接，且这一行为给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应通过合法途径主张，如提起劳动仲裁或诉讼，而不是直接扣减您的工资。恶意离职：如果您存在恶意离职行为，如未提前通知、泄露用人单位商业秘密等，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定对您进行处罚。但这种处罚也应合法合规，且不应超过合理限度。四、建议与行动查看合同与制度：建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同和规章制度，了解其中关于辞职、工资支付和工作交接等方面的具体规定。与用人单位沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，如无故扣减工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。最后，作为专业律师，我建议您在辞职前务必了解清楚相关法律法规和合同约定，确保自己的辞职行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不想继续工作而不去辞职，是否会扣工资取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未提前通知离职的原因等。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括是否需要提前通知、通知期限以及未提前通知的后果等。如果公司规章制度中明确规定了未提前通知离职将扣除工资或承担其他责任，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工未按照规定离职，公司有权依据规章制度扣除相应工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工离职的程序和要求，以及未按照约定离职的后果，那么员工未按照劳动合同约定离职，公司也有权依据合同约定扣除工资或采取其他措施。二、员工未提前通知离职的原因合理原因：如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知离职，且能够提供相应证明，那么公司通常不会扣除工资。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明文件。无合理原因：如果员工没有合理原因而未提前通知离职，公司可能会依据规章制度或劳动合同约定扣除工资。此外，公司还可能要求员工承担因未提前通知离职而给公司造成的损失。三、法律建议提前沟通：如果员工不想继续工作，建议提前与公司沟通，说明离职意愿和原因，并尽量按照公司规章制度或劳动合同约定提前通知离职。这样不仅可以避免扣除工资的风险，还可以维护良好的职场关系。了解规章制度和劳动合同：在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职的程序和要求以及未按照要求离职的后果。这样可以帮助员工做出更明智的决策，并避免不必要的法律风险。保留证据：如果员工因不可抗力无法提前通知离职，应尽快收集并保留相关证明文件，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。这些证明文件可以在与公司沟通或处理纠纷时提供有力支持。寻求法律帮助：如果员工与公司就离职问题产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。总结：不想继续工作而不去辞职是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未提前通知离职的原因。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议员工在离职前提前与公司沟通并了解相关规章制度和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司主动辞退员工时，一般情况下不得随意扣除工资，但在特定情况下可以按规定从工资中扣除部分赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不得扣除工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，公司在辞退员工时是不能扣除工资的。例如，公司因经营战略调整进行裁员，对于被裁员工，公司需按照其实际工作天数和既定的工资标准，全额支付工资至离职之日。二、特殊情况下可扣除部分工资如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除时需遵守以下限制：扣除比例：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。最低工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于这个标准，则应按最低工资标准支付。例如，员工因严重失职导致公司原材料采购出现重大失误，给公司造成了直接经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，并按规定比例从其工资中扣除相应金额。三、公司违法辞退需支付赔偿金如果公司辞退员工的行为是违法的，如无正当理由辞退员工或违反法定程序等，那么公司不仅不能扣除员工的工资，还需要按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关，具体数额需根据相关法律法规和实际情况确定。四、公司可以辞退员工的合法情形根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在以下情形下合法辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；员工被依法追究刑事责任等。五、维权建议如果公司无正当理由扣除工资，员工可以先与公司协商，要求足额支付工资。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：公司主动辞退员工时，是否可以扣除工资取决于具体情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时处理得当。若需扣除工资作为赔偿，应确保有合法合理的依据，并遵守相关扣除限制。同时，公司也应避免违法辞退行为，以免承担不必要的法律责任。对于员工而言，若遭遇不公正待遇，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。您如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：试用期没过，辞工即辞即走是否会扣钱，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了试用期辞职的相关条款，比如提前通知期限、是否需要支付违约金或赔偿金等，那么您应当遵守这些约定。如果劳动合同中没有明确规定试用期辞职的具体条款，或者规定与法律法规相冲突（如要求支付不合理的违约金），则这些条款可能无效，您无需遵守。用人单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对试用期辞职做出规定。这些规章制度通常会在您入职时告知您，或者作为劳动合同的附件。如果规章制度中明确规定了试用期辞职需要提前通知、支付违约金或赔偿金等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守这些规定。但同样，如果规章制度中的规定不合理或违法，您有权拒绝遵守。实际操作中的常见情况：在实际操作中，许多用人单位对于试用期辞职的劳动者，可能会要求支付一定的违约金或赔偿金，尤其是当劳动者未提前通知或给用人单位造成损失时。然而，这种做法并非绝对合法，具体取决于劳动合同和规章制度的约定以及实际情况。如果您即辞即走，且未给用人单位造成实际损失，用人单位通常无权直接扣除您的工资作为赔偿。但如果您的行为确实给用人单位造成了损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可能有权要求您承担相应的赔偿责任。法律建议：在决定即辞即走前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于试用期辞职的具体规定。如果可能的话，与用人单位进行沟通协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。如果用人单位坚持要求您支付不合理的违约金或赔偿金，或者未经您同意直接扣除您的工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果您违反了劳动合同或用人单位的规章制度中关于试用期辞职的规定，且这些规定合法有效，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿金等。如果用人单位未经您同意直接扣除您的工资作为赔偿，且这种做法没有法律依据或合同依据，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位返还被扣除的工资。示例：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定：“试用期员工辞职需提前3天通知用人单位，否则需支付相当于1天工资的违约金。”如果您未提前通知即辞即走，那么根据合同约定，您可能需要支付这1天的工资作为违约金。但如果合同中没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，则您无需支付。总之，试用期没过辞工即辞即走是否会扣钱，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在商场上班如果当月就不去了且没有递交辞职申请，用人单位是否会扣工资取决于具体情况，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际工作情况等。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和提前通知的期限，而劳动者未按照约定履行，用人单位可能会依据合同条款或规章制度对劳动者进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。建议：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体要求和可能产生的后果。如果合同或制度中有不明确或不合理之处，建议与用人单位进行沟通协商。实际工作情况的角度：如果劳动者在当月内已经提供了部分劳动，用人单位应当按照实际工作天数或工作量支付相应的工资。即使劳动者未递交辞职申请，用人单位也不能无故扣除已提供劳动的工资。例外情况：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失（如因未交接工作导致业务中断、客户流失等），用人单位可能会依据相关法律法规或合同约定要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当与实际损失相当，且不能通过扣除工资的方式直接实现，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规。法律后果与维权途径：如果用人单位无故扣除工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。综合建议：在离职前，劳动者应尽量与用人单位进行沟通，明确辞职的意愿和离职时间，并按照合同或制度的要求递交辞职申请。如果因特殊原因无法提前通知或递交辞职申请，劳动者应尽可能与用人单位协商解决工资支付和离职手续等问题。如果发生工资被扣除或赔偿要求不合理的情况，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。