结论前置：关于您提出的“如果辞职那个人先走还没招到人我走会不会扣工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，一般情况下，若您按照法定程序辞职，用人单位不应因未招到接替人员而扣减您的工资。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、工资支付以及工作交接等方面的具体约定。如果合同中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，以及工作交接的责任和后果，那么双方应严格按照合同约定执行。

2. 用人单位规章制度：其次，用人单位的规章制度也是判断是否扣减工资的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工辞职后需完成工作交接，且未完成交接将影响工资支付，那么您需要遵守这一规定。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。

二、法定辞职程序与工资支付

1. 法定辞职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应提前通知用人单位，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知。如果您按照法定程序辞职，且用人单位未提出异议，那么您有权在辞职后获得应得的工资。

2. 工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您辞职后用人单位未立即招到接替人员，也不应成为扣减您工资的理由。用人单位应自行承担因员工离职而产生的招聘和培训成本。

三、特殊情况下的工资支付

1. 未完成工作交接：如果您因个人原因未按照用人单位的要求完成工作交接，且这一行为给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应通过合法途径主张，如提起劳动仲裁或诉讼，而不是直接扣减您的工资。

2. 恶意离职：如果您存在恶意离职行为，如未提前通知、泄露用人单位商业秘密等，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定对您进行处罚。但这种处罚也应合法合规，且不应超过合理限度。

四、建议与行动

1. 查看合同与制度：建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同和规章制度，了解其中关于辞职、工资支付和工作交接等方面的具体规定。

2. 与用人单位沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，如无故扣减工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

最后，作为专业律师，我建议您在辞职前务必了解清楚相关法律法规和合同约定，确保自己的辞职行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。