正规厂的员工辞职时间主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，一般情况下，员工需提前通知用人单位后才能辞职。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 预告解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你希望辞职，通常需要提前一个月向用人单位提交书面辞职通知。
   • 如果是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 即时解除：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，你可以随时辞职，但建议保留相关证据，以便后续维权。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，那么在服务期内或者竞业限制期限内辞职，可能需要承担相应的违约责任。这种情况下，辞职时间可能受到合同条款的限制。

在辞职过程中，你还需要注意以下几点：

• 办理工作交接：在离职时，应将手头工作向接手人员清晰交接，包括工作进度、相关文件资料等，以确保工作的连续性和顺利进行。
• 获取离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，证明内容涵盖劳动合同期限、解除或终止日期等信息。这是你后续求职或办理其他手续的重要依据。
• 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，确保你的个人权益不受影响。

如果与用人单位就辞职事宜产生争议，你可以通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。在解决争议的过程中，建议保留好相关证据，如辞职通知的送达凭证、工作交接记录等，以防后续产生纠纷。

总之，正规厂的员工辞职时间主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。在辞职过程中，你应遵守法律规定和合同约定，确保辞职的合法性和顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。