工作物品弄丢是否算违法，需分情况讨论：

1. 若物品属于公司财产且因故意或重大过失丢失：

   • 在这种情况下，员工可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的“损失”就包括了公司财产的丢失。如果员工明知物品的重要性却疏忽大意导致丢失，或者故意将物品据为己有或丢弃，那么员工就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：员工在工作中应尽到合理的注意义务，妥善保管公司财产。如果因个人原因导致公司财产丢失，应及时向公司报告并协商解决方案，以减轻或避免法律责任。

2. 若物品属于公司财产但非因故意或重大过失丢失：

   • 如果员工在正常工作过程中，由于不可抗力或意外事件导致公司财产丢失，且员工没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律在保护公司财产的同时，也考虑到了员工的合理注意义务和不可抗力的因素。
   • 法律建议：即使在这种情况下，员工也应尽快向公司报告物品丢失的情况，并协助公司进行调查和寻找。同时，员工可以与公司协商，看是否可以通过其他方式（如购买新物品替代）来弥补公司的损失。

3. 若物品属于个人物品在工作场所丢失：

   • 如果员工在工作场所丢失的是个人物品，那么这通常不涉及法律责任问题。因为个人物品的丢失属于个人财产的损失，与用人单位无关。当然，如果用人单位有提供安全的保管环境或措施，但员工未遵守而导致个人物品丢失，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。但这并不构成违法，而是属于个人疏忽或过失。
   • 法律建议：员工在工作场所应妥善保管个人物品，避免将贵重物品随意放置。如果可能的话，可以使用公司提供的保管设施或自行携带保管。

可能产生的法律后果：

• 如果员工因故意或重大过失导致公司财产丢失，且拒绝承担赔偿责任，公司有权通过法律途径追究员工的责任。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
• 在某些极端情况下，如果员工的违法行为构成犯罪（如盗窃公司财产），那么员工还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：

• 工作物品弄丢是否算违法，取决于物品的性质、丢失的原因以及员工的过错程度。
• 员工在工作中应尽到合理的注意义务，妥善保管公司财产和个人物品。
• 如果发生物品丢失的情况，员工应及时向公司报告并协商解决方案。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。