故意弄丢公司物品是否违法，需要分情况讨论：
从民事责任角度：
- 如果员工故意弄丢公司物品，导致公司遭受财产损失，那么员工可能需要承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，公司有权要求员工赔偿因物品丢失而产生的直接经济损失，如物品的购买价值、修复费用或替代物品的费用等。
从刑事责任角度：
- 故意弄丢公司物品的行为，在一般情况下并不直接构成犯罪。然而，如果该行为符合特定犯罪的构成要件，如盗窃罪、故意毁坏财物罪等，那么员工可能会面临刑事责任。例如，如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，且数额较大，就可能构成盗窃罪；如果员工故意毁坏公司财物，数额较大或者有其他严重情节，就可能构成故意毁坏财物罪。但需要注意的是，这些犯罪的构成需要满足一定的条件，如主观故意、客观行为、数额标准等。
从公司规章制度角度：
- 除了民事和刑事责任外，员工故意弄丢公司物品还可能违反公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处罚措施通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，妥善保管公司财物，避免因疏忽或故意行为导致公司财产损失。如果确实发生了物品丢失的情况，应当及时向公司报告，并积极配合公司进行调查和处理。
- 对于公司而言，应当建立健全的财物管理制度和内部监督机制，加强对公司财物的保护和管理。同时，在发生物品丢失事件时，应当及时进行调查和处理，并根据情况追究相关人员的责任。
总结：故意弄丢公司物品是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果行为导致公司遭受财产损失，员工可能需要承担民事赔偿责任；如果行为符合特定犯罪的构成要件，员工还可能面临刑事责任。此外，员工还可能因违反公司规章制度而受到处罚。因此，建议员工和公司都应当加强对公司财物的保护和管理，避免类似事件的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。